Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc gần đây đã đề xuất một giải pháp nhằm thu hút nhân lực công nghệ thông tin cho khu vực công bằng cách tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên tới 200%. Đề xuất này xuất phát từ thực tế rằng chuyển đổi số trong bộ máy công quyền đang là yêu cầu cấp thiết. Tuy nhiên, nhiều cơ quan nhà nước đang gặp khó khăn trong việc triển khai công cuộc này do thiếu người vận hành.
Theo Phó Thủ tướng, nguyên nhân sâu xa của vấn đề nằm ở chế độ đãi ngộ cho nhân sự công nghệ thông tin trong khu vực công chưa tương xứng. Điều này khiến cho việc thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực công nghệ thông tin trở nên khó khăn khi phải cạnh tranh với khu vực tư nhân.
Tại một phiên họp của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Phó Thủ tướng đã nêu ý kiến về việc cần nghiên cứu để cán bộ công nghệ thông tin có thể được hưởng mức lương lên tới 200% so với hiện nay. Ông cho biết rằng mặc dù nhiều cơ quan nhà nước đã có máy tính, kết nối mạng và phần mềm, nhưng lại thiếu nhân sự chuyên trách về công nghệ thông tin. Điều này dẫn đến tình trạng cán bộ phải làm việc quá tải, vừa phải tiếp dân vừa phải thao tác trên các phần mềm quản lý dân cư mới.
Tình trạng thiếu nhân lực công nghệ thông tin cũng được phản ánh bởi các cơ sở đào tạo đại học. Giảng viên Trịnh Thị Mỹ Linh của Đại học Bách Khoa Hà Nội cho biết rằng sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học và công nghệ của trường hiếm khi tìm việc tại các cơ quan nhà nước do mức lương thấp và chưa xứng đáng với công sức bỏ ra trong 4 năm nghiên cứu và học tập.
Ngược lại, các công ty tư nhân trong lĩnh vực công nghệ thông tin có thể thu hút nhân sự với mức lương cạnh tranh. Chị Đỗ Thị Ngọc Hoa, Trưởng phòng quản lý nhân sự của Công ty cổ phần Thương mại Máy tính An Phát, cho biết rằng mức lương cơ bản cho sinh viên mới ra trường sau khi thử việc là từ 15 triệu đồng/tháng, cộng thêm phần trăm thưởng sản phẩm. Công ty cũng cung cấp chế độ đãi ngộ tốt, bao gồm tham gia các khóa đào tạo nâng cao và cơ hội thăng lương, thăng chức.
Nhân lực chất lượng cao không chỉ đóng vai trò là nền tảng cho sự phát triển của kinh tế số mà còn là yếu tố quyết định cho sự hiện đại hóa của bộ máy hành chính. Do đó, đã đến lúc cần có cơ chế đãi ngộ đặc thù và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng để người trẻ dám chọn và dám cống hiến cho khu vực công. Đề xuất tăng lương cho cán bộ công nghệ thông tin lên tới 200% của Phó Thủ tướng là một giải pháp cần được xem xét để thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao trong khu vực công, từ đó thúc đẩy quá trình chuyển đổi số và hiện đại hóa bộ máy công quyền.