Hội đồng Tiền lương quốc gia tổ chức phiên họp đầu tiên bàn về phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2026. Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết tổ chức Công đoàn sẽ đề xuất mức điều chỉnh lương tối thiểu hài hòa, đảm bảo quyền lợi người lao động và hỗ trợ doanh nghiệp phục hồi.
Tăng Lương Tối Thiểu – Nhu Cầu Cấp Thiết
“Chúng tôi sẽ tiếp tục thương lượng và có thể đề xuất việc tăng lương sớm hơn ngày 1/1/2026 vì việc này liên quan đến việc ban hành nghị định. Mong muốn chung của người lao động là tăng lương sớm”, ông Hiểu khẳng định.
Đại diện người lao động cho hay chưa có quyết định cụ thể về mức tăng, nhưng các bên sẽ tính toán để đưa ra mức hợp lý, phù hợp với biến động giá cả và khả năng chi trả của doanh nghiệp.
Phiên họp Hội đồng Tiền lương quốc gia sáng 26/6
Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam Hoàng Quang Phòng cho biết đơn vị đang tổng hợp phương án đề xuất của các doanh nghiệp liên quan đến lương tối thiểu vùng. “Chúng tôi sẽ thống nhất thêm phương án. Tuy nhiên, chắc chắn sẽ có sự điều chỉnh”, ông nói.
Lương tối thiểu vùng thường được điều chỉnh vào ngày 1/1 hằng năm. Việc điều chỉnh lương tối thiểu dựa trên các yếu tố như mức sống tối thiểu, tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường, chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế.
Trong hơn 10 năm qua, lương tối thiểu vùng đã trải qua nhiều lần điều chỉnh. Mức lương tối thiểu theo tháng hiện tại vùng I là 4,96 triệu đồng, vùng II là 4,41 triệu đồng, vùng III là 3,86 triệu đồng, vùng IV là 3,45 triệu đồng.
Việc tăng lương tối thiểu không chỉ ảnh hưởng đến người lao động mà còn tác động đến khả năng chi trả của doanh nghiệp. Do đó, việc đưa ra mức tăng hợp lý và thời điểm áp dụng phù hợp là rất quan trọng.