Hội đồng Tiền lương quốc gia vừa tổ chức phiên họp đầu tiên vào sáng ngày 26/6, bàn thảo về việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng. Đại diện người sử dụng lao động và người lao động đưa ra các đề xuất khác nhau về mức tăng lương.
Khoảng cách giữa đề xuất của doanh nghiệp và công đoàn
Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), đề xuất mức tăng lương tối thiểu từ 3% đến 5%, với lý do giúp doanh nghiệp có dư địa để thích ứng và khen thưởng cho người lao động.
Ngược lại, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất mức tăng lương tối thiểu cao hơn, với hai phương án là 8,3% và 9,2%, nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động. Thời điểm áp dụng tăng lương tối thiểu được đề xuất là từ ngày 1/1/2026.
Hai phương án đề xuất tăng lương tối thiểu
Ông Nhạc Phan Linh, Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu chiến lược và Tạp chí Lao động – Công đoàn, cho biết mức đề xuất được căn cứ trên bối cảnh kinh tế và mục tiêu phát triển kinh tế của đất nước.
Việc quyết định mức tăng lương tối thiểu cần cân nhắc giữa việc đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động và khả năng thích ứng của doanh nghiệp.
Ông Nhạc Phan Linh
Trong khi đó, Bộ phận kỹ thuật của Hội đồng Tiền lương quốc gia đề xuất mức tăng lương tối thiểu từ 6,5% đến 7%. Ông Nguyễn Việt Cường, chuyên gia độc lập thuộc Hội đồng Tiền lương quốc gia, nhận định việc đàm phán điều chỉnh tiền lương tối thiểu năm nay có nhiều yếu tố khó dự đoán.
Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Mạnh Khương, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia, cho biết các bên vẫn chưa tìm được tiếng nói chung và dự kiến sẽ có phiên họp tiếp theo vào đầu tháng 8 để xem xét phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng.
Hội đồng Tiền lương quốc gia họp phiên đầu tiên
Cuối cùng, việc tăng lương tối thiểu cần được thực hiện một cách cân nhắc và hợp lý, đảm bảo cả quyền lợi của người lao động và khả năng của doanh nghiệp.