Luật Việc làm sửa đổi được Quốc hội thông qua vào ngày 16/6/2025 và có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, mang đến nhiều điểm mới quan trọng trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp, đặc biệt là quy định linh hoạt về mức đóng bảo hiểm.
Quy Định Mới Về Mức Đóng Bảo Hiểm Thất Nghiệp
Theo Luật Việc làm sửa đổi, việc xác định đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp sẽ được thực hiện đồng bộ với việc xác định đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Điều này giúp đơn giản hóa thủ tục và tạo sự thuận tiện cho người lao động và người sử dụng lao động.
Về mức đóng, người lao động sẽ đóng tối đa 1% tiền lương tháng, trong khi người sử dụng lao động đóng tối đa 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Đáng chú ý, Nhà nước sẽ hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp từ ngân sách Trung ương.
Người lao động và người sử dụng lao động sẽ có sự linh hoạt hơn trong việc đóng bảo hiểm thất nghiệp. Việc tham gia, đóng, và hưởng bảo hiểm thất nghiệp sẽ được ghi nhận trong sổ bảo hiểm xã hội, tạo cơ sở để giải quyết các chế độ bảo hiểm thất nghiệp.
Giải quyết thủ tục bảo hiểm thất nghiệp[/caption]Căn Cứ Đóng Bảo Hiểm Thất Nghiệp
Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ khác nhau tùy thuộc vào đối tượng thực hiện chế độ tiền lương. Đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp là tiền lương tháng theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và các khoản phụ cấp.
Đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp là tiền lương tháng bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh và các khoản phụ cấp.
Một điểm quan trọng là tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp cao nhất bằng 20 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố tại thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Luật Việc làm sửa đổi cũng quy định rõ về việc tạm dừng đóng bảo hiểm thất nghiệp trong trường hợp người lao động bị tạm giam hoặc tạm đình chỉ công việc. Khi người lao động được truy lĩnh đủ tiền lương, người lao động và người sử dụng lao động sẽ phải đóng bù cho thời gian bị tạm dừng.
Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ khi bắt đầu đóng cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.