Việc lựa chọn và bố trí cán bộ sẽ quyết định sự thành công của mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Đây là nhận định của các chuyên gia tại tọa đàm “Vận hành chính quyền địa phương hai cấp chưa có tiền lệ tại Việt Nam” chiều 26/6.
Yêu cầu then chốt đối với công tác cán bộ
Bà Nguyễn Thị Tú Thanh, Phó Vụ trưởng Vụ Chính quyền địa phương, Bộ Nội vụ, cho rằng việc sắp xếp bộ máy và lựa chọn cán bộ là yếu tố then chốt để vận hành hiệu quả mô hình mới. Cấp tỉnh sẽ chủ yếu hoạch định chính sách và giải quyết vấn đề liên khu vực, trong khi cấp xã sẽ tổ chức thực hiện chính sách pháp luật và phục vụ dịch vụ công cơ bản.
Công tác cán bộ sẽ được thực hiện theo từng bước, phù hợp với từng giai đoạn. Các “lưới lọc” sẽ được hình thành dần dần, bài bản và nghiêm khắc hơn. Việc sắp xếp đơn vị hành chính sẽ không thể ngay lập tức đưa tất cả mọi thứ vào đúng quy định mà sẽ có điều khoản chuyển tiếp.
Các chuyên gia chia sẻ tại tọa đàm.
Bà Nguyễn Thị Loan, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Thái Nguyên, cũng nhấn mạnh rằng công tác cán bộ là yếu tố quyết định để vận hành hiệu quả bộ máy sau sáp nhập. Tỉnh Thái Nguyên đã tổ chức nhiều cuộc họp để thống nhất và coi công tác cán bộ là nhiệm vụ trọng tâm.
Xây dựng đội ngũ cán bộ chất lượng
Ông Nguyễn Tiến Dĩnh, Nguyên Ủy viên Thường vụ Thành ủy Hà Nội, Nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ, nhận định rằng việc vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp sẽ có thuận lợi và khó khăn, nhưng thuận lợi nhiều hơn. Hiện nay, có nhiều giải pháp tập trung củng cố, sắp xếp và nâng cao chất lượng cán bộ.
Ông Nguyễn Tiến Dĩnh chia sẻ tại tọa đàm.
Ông Hà Quang Ngọc, nguyên Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Nội vụ, cho rằng đội ngũ cán bộ đứng đầu phải bảo đảm đủ năng lực, đặc biệt là năng lực về công nghệ thông tin. Việc tinh gọn bộ máy và xây dựng Chính phủ điện tử đòi hỏi cán bộ phải có năng lực chuyên môn nghiệp vụ và công nghệ thông tin.
Các địa phương cần chủ động ghi chép, tổng hợp kinh nghiệm thực tiễn và định kỳ sơ kết để kịp thời điều chỉnh và hoàn thiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.