Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 – Bước tiến mới cho bảo hiểm xã hội
Bảo hiểm xã hội Việt Nam vừa công bố thông tin quan trọng về Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, được Quốc hội thông qua và sẽ có hiệu lực từ ngày 1/7/2025. So với Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, Luật mới có nhiều điểm sửa đổi và bổ sung quan trọng, đặc biệt là những quy định liên quan trực tiếp đến quyền và trách nhiệm của người sử dụng lao động.
Một trong những điểm mới đáng chú ý của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 là việc luật hóa một số quyền của người sử dụng lao động, vốn đang được quy định tại các văn bản dưới luật. Điều này giúp tạo thuận lợi và dễ dàng hơn khi tham gia và thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội.
Theo Điều 12 của Luật mới, người sử dụng lao động có quyền từ chối thực hiện yêu cầu không đúng quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Ngoài ra, họ còn được tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong những trường hợp nhất định.
Cụ thể, Điều 37 của Luật quy định về tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Người sử dụng lao động gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh, dẫn đến việc người lao động và người sử dụng lao động không có khả năng đóng bảo hiểm xã hội, thì được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất trong thời gian tối đa 12 tháng.
Sau thời gian tạm dừng đóng, người sử dụng lao động và người lao động tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng. Thời hạn đóng bù chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo tháng kết thúc việc tạm dừng đóng.
Không chỉ dừng lại ở đó, Luật mới còn quy định rõ hơn trách nhiệm của người sử dụng lao động, nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động. Theo Điều 13, người sử dụng lao động có trách nhiệm đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động, phối hợp với cơ quan Bảo hiểm xã hội trong việc trả sổ bảo hiểm xã hội bản giấy cho người lao động, và lập hồ sơ để người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.
Người sử dụng lao động cũng có trách nhiệm phối hợp với cơ quan Bảo hiểm xã hội trong việc xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, hoặc thôi việc. Đồng thời, phối hợp với cơ quan Bảo hiểm xã hội trả trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người lao động.
Việc mở rộng quyền lợi và trách nhiệm của người sử dụng lao động trong Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 thể hiện rõ tinh thần thượng tôn pháp luật và tăng cường tính ràng buộc trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc bảo đảm quyền lợi bảo hiểm xã hội cho người lao động.