Quốc hội vừa thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong việc xây dựng và hoàn thiện nền công vụ Việt Nam. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025.
Thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao
Một trong những điểm nổi bật của Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) là việc mở ra cơ hội cho nguồn nhân lực chất lượng cao từ ngoài khu vực công tham gia vào các vị trí quan trọng. Theo đó, cơ quan nhà nước có thể ký hợp đồng với doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc, luật gia, luật sư giỏi, chuyên gia và nhà khoa học để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý.
Việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao được thực hiện thông qua ba hình thức: tiếp nhận vào công chức, ký hợp đồng với doanh nhân tiêu biểu và chuyên gia, và ký hợp đồng với nhân lực chất lượng cao để thực hiện nhiệm vụ chuyên môn.
Quốc hội biểu quyết thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi)
Cải cách công tác cán bộ và chế độ công vụ
Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) cũng tập trung vào việc đổi mới cơ chế quản lý và sử dụng cán bộ, công chức theo hướng minh bạch, hiệu quả. Các quy định mới nhằm thể chế hóa các nghị quyết của Bộ Chính trị về thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và chính sách đối với người có tài năng trong hoạt động công vụ.
Luật cũng hoàn thiện các quy định về vị trí việc làm, xếp ngạch công chức, và đánh giá công chức để tạo điều kiện cho công chức phát triển theo con đường chuyên môn, nghiệp vụ.
Với những đổi mới quan trọng, Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) được kỳ vọng sẽ góp phần xây dựng nền công vụ Việt Nam hiện đại, chuyên nghiệp, và hiệu quả.