Ông Đỗ Thế Hiển Mới đây đã lên tiếng về việc xác định tiền thưởng cho các thành viên Ban điều hành tại các doanh nghiệp nhà nước. Phát biểu của ông liên quan đến Nghị định số 44/2025/NĐ-CP và Thông tư số 003/2025/TT-BNV, trong đó quy định cụ thể về việc tính toán tiền lương và thưởng cho Ban điều hành.
Cụ thể, theo các quy định hiện hành, tiền lương của Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm sẽ được dùng làm cơ sở để xác định tiền thưởng. Mức tiền lương này sẽ được lấy từ quỹ tiền lương thực hiện của người lao động và Ban điều hành theo quy chế trả lương do mỗi doanh nghiệp ban hành.
Ông Hiển đặt ra câu hỏi quan trọng liên quan đến việc xác định mức lương cơ sở này. Ông thắc mắc liệu mức lương của chỉ Ban điều hành hay mức lương của toàn bộ người lao động, bao gồm cả Ban điều hành, sẽ được sử dụng để xác định mức thưởng. Ông cũng bày tỏ lo ngại rằng nếu sử dụng mức lương của người lao động làm cơ sở tính thưởng cho Ban điều hành, thì mức thưởng có thể thấp hơn nhiều so với trước khi Nghị định số 44/2025/NĐ-CP được ban hành.
Trước những thắc mắc này, Bộ Nội vụ đã có lời giải đáp rõ ràng. Theo khoản 2 Điều 26 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP, quỹ thưởng của thành viên Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm được xác định, quản lý và sử dụng theo quy định của Chính phủ về đầu tư vốn nhà nước vào doanh nghiệp và quản lý, sử dụng vốn, tài sản tại doanh nghiệp.
Bộ Nội vụ khẳng định rằng tiền lương của Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm làm cơ sở xác định tiền thưởng là mức tiền lương từ quỹ tiền lương thực hiện của người lao động và Ban điều hành theo quy chế trả lương do doanh nghiệp ban hành. Điều này có nghĩa là cả mức lương của người lao động và Ban điều hành sẽ được sử dụng để xác định tiền thưởng cho Ban điều hành.
Như vậy, từ lời giải đáp của Bộ Nội vụ, có thể thấy rằng việc xác định tiền thưởng cho Ban điều hành doanh nghiệp nhà nước sẽ được thực hiện một cách minh bạch và rõ ràng hơn. Mức tiền lương thực tế của cả người lao động và Ban điều hành sẽ được sử dụng để tính toán tiền thưởng, giúp đảm bảo công bằng và hợp lý trong chính sách đãi ngộ cho Ban điều hành tại các doanh nghiệp nhà nước.
Chi tiết hơn về vấn đề liên quan.
Các quy định pháp luật Việt Nam về vấn đề trả lương