Ban Điều Hành – Doanhnhannews.com https://doanhnhannews.com Trang tin tức Doanh Nhân Thu, 21 Aug 2025 15:30:15 +0000 vi hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7.2 https://cloud.linh.pro/media/2025/08/doanhnhannews.svg Ban Điều Hành – Doanhnhannews.com https://doanhnhannews.com 32 32 Mức thưởng cho Ban điều hành doanh nghiệp nhà nước: Lương ai làm cơ sở tính? https://doanhnhannews.com/muc-thuong-cho-ban-dieu-hanh-doanh-nghiep-nha-nuoc-luong-ai-lam-co-so-tinh/ Thu, 21 Aug 2025 15:30:12 +0000 https://doanhnhannews.com/muc-thuong-cho-ban-dieu-hanh-doanh-nghiep-nha-nuoc-luong-ai-lam-co-so-tinh/

Ông Đỗ Thế Hiển Mới đây đã lên tiếng về việc xác định tiền thưởng cho các thành viên Ban điều hành tại các doanh nghiệp nhà nước. Phát biểu của ông liên quan đến Nghị định số 44/2025/NĐ-CP và Thông tư số 003/2025/TT-BNV, trong đó quy định cụ thể về việc tính toán tiền lương và thưởng cho Ban điều hành.

Cụ thể, theo các quy định hiện hành, tiền lương của Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm sẽ được dùng làm cơ sở để xác định tiền thưởng. Mức tiền lương này sẽ được lấy từ quỹ tiền lương thực hiện của người lao động và Ban điều hành theo quy chế trả lương do mỗi doanh nghiệp ban hành.

Ông Hiển đặt ra câu hỏi quan trọng liên quan đến việc xác định mức lương cơ sở này. Ông thắc mắc liệu mức lương của chỉ Ban điều hành hay mức lương của toàn bộ người lao động, bao gồm cả Ban điều hành, sẽ được sử dụng để xác định mức thưởng. Ông cũng bày tỏ lo ngại rằng nếu sử dụng mức lương của người lao động làm cơ sở tính thưởng cho Ban điều hành, thì mức thưởng có thể thấp hơn nhiều so với trước khi Nghị định số 44/2025/NĐ-CP được ban hành.

Trước những thắc mắc này, Bộ Nội vụ đã có lời giải đáp rõ ràng. Theo khoản 2 Điều 26 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP, quỹ thưởng của thành viên Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm được xác định, quản lý và sử dụng theo quy định của Chính phủ về đầu tư vốn nhà nước vào doanh nghiệp và quản lý, sử dụng vốn, tài sản tại doanh nghiệp.

Bộ Nội vụ khẳng định rằng tiền lương của Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm làm cơ sở xác định tiền thưởng là mức tiền lương từ quỹ tiền lương thực hiện của người lao động và Ban điều hành theo quy chế trả lương do doanh nghiệp ban hành. Điều này có nghĩa là cả mức lương của người lao động và Ban điều hành sẽ được sử dụng để xác định tiền thưởng cho Ban điều hành.

Như vậy, từ lời giải đáp của Bộ Nội vụ, có thể thấy rằng việc xác định tiền thưởng cho Ban điều hành doanh nghiệp nhà nước sẽ được thực hiện một cách minh bạch và rõ ràng hơn. Mức tiền lương thực tế của cả người lao động và Ban điều hành sẽ được sử dụng để tính toán tiền thưởng, giúp đảm bảo công bằng và hợp lý trong chính sách đãi ngộ cho Ban điều hành tại các doanh nghiệp nhà nước.

Chi tiết hơn về vấn đề liên quan.

Các quy định pháp luật Việt Nam về vấn đề trả lương

]]> TPBank Kiện Toàn Ban Điều Hành, Đẩy Mạnh Phát Triển Bền Vững https://doanhnhannews.com/tpbank-kien-toan-ban-dieu-hanh-day-manh-phat-trien-ben-vung-2/ Mon, 30 Jun 2025 00:26:20 +0000 https://doanhnhannews.com/?p=6004

TPBank đang đẩy mạnh kiện toàn bộ máy lãnh đạo để chuẩn bị cho giai đoạn phát triển mới. Ngân hàng TMCP Tiên Phong (TPBank) vừa công bố thông tin về việc điều chỉnh nhân sự cấp cao trong Ban Điều hành, nhằm thúc đẩy tăng trưởng và nâng cao hiệu quả hoạt động.

Theo thông tin từ TPBank, kể từ ngày 26/6/2025, ngân hàng sẽ thực hiện một số thay đổi nhân sự cấp cao thuộc Ban Điều hành. Việc điều chỉnh này bao gồm việc miễn nhiệm 2 thành viên và bổ sung một số thành viên mới.

Ông Nguyễn Hồng Quân, Phó Tổng Giám đốc kiêm Giám đốc Khối Quản trị Rủi ro, và bà Trương Thị Hoàng Lan, Phó Tổng Giám đốc kiêm Giám đốc Khối Đầu tư và Khách hàng Doanh nghiệp lớn, sẽ được miễn nhiệm chức danh Phó Tổng Giám đốc. Việc điều chỉnh này nhằm giúp mở rộng hoạt động của TPBank trên một số lĩnh vực.

Ông Nguyễn Hồng Quân là chuyên gia cao cấp về quản trị rủi ro với nhiều năm kinh nghiệm quản lý điều hành cấp cao tại ngân hàng và các tổ chức tài chính khác. Ông đã có đóng góp quan trọng trong việc triển khai thành công các chuẩn mực quản trị rủi ro tiên tiến như Basel III và Basel IV tại TPBank.

Bà Trương Thị Hoàng Lan đã gắn bó cùng ngân hàng từ những ngày đầu và đã kinh qua nhiều chức danh quản lý cấp cao. Bà đã để lại dấu ấn trong việc phát triển phân khúc khách hàng doanh nghiệp lớn và mở rộng các hoạt động đầu tư.

Cũng trong dịp này, TPBank đã công bố bổ nhiệm một số vị trí lãnh đạo các Khối quan trọng. Ông Khúc Văn Họa, Phó Tổng Giám đốc, sẽ giữ chức vụ Giám đốc Khối Đầu tư và Khách hàng Doanh nghiệp lớn. Ông đã đảm nhiệm vị trí Phó Tổng Giám đốc TPBank từ năm 2015.

Bà Nguyễn Lan Hương, hiện là Phó Giám đốc Khối Ngân hàng Doanh nghiệp, sẽ giữ chức vụ Giám đốc Khối Ngân hàng Doanh nghiệp. Bà là cán bộ trẻ và có năng lực, được đào tạo và trưởng thành từ trong nội bộ TPBank.

Việc điều chỉnh nhân sự lần này được triển khai đồng bộ với chiến lược đổi mới toàn diện của TPBank. Ngân hàng sẽ tập trung tăng cường năng lực quản trị rủi ro, phát triển sâu phân khúc khách hàng doanh nghiệp và đẩy mạnh chuyển đổi số.

Trong giai đoạn tới, TPBank sẽ tiếp tục kiện toàn bộ máy lãnh đạo và nâng cao hiệu quả hoạt động. Ngân hàng cũng sẽ đẩy mạnh ứng dụng công nghệ mới và trí tuệ nhân tạo vào mọi khâu vận hành.

TPBank hiện là một trong những ngân hàng tư nhân hàng đầu tại Việt Nam, nổi bật với mô hình ngân hàng số hiện đại và tốc độ tăng trưởng ấn tượng.

]]>