chính sách lao động – Doanhnhannews.com https://doanhnhannews.com Trang tin tức Doanh Nhân Fri, 01 Aug 2025 07:43:50 +0000 vi hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7.2 https://cloud.linh.pro/media/2025/08/doanhnhannews.svg chính sách lao động – Doanhnhannews.com https://doanhnhannews.com 32 32 Thị trường lao động Hà Nội 6 tháng đầu năm: Tín hiệu tích cực từ giảm bảo hiểm thất nghiệp https://doanhnhannews.com/thi-truong-lao-dong-ha-noi-6-thang-dau-nam-tin-hieu-tich-cuc-tu-giam-bao-hiem-that-nghiep/ Fri, 01 Aug 2025 07:43:48 +0000 https://doanhnhannews.com/thi-truong-lao-dong-ha-noi-6-thang-dau-nam-tin-hieu-tich-cuc-tu-giam-bao-hiem-that-nghiep/

Thị trường lao động Thủ đô trong 6 tháng đầu năm 2025 đã ghi nhận những tín hiệu tích cực, với số lượng người nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp giảm so với cùng kỳ năm trước. Điều này cho thấy sự chỉ đạo quyết liệt và linh hoạt của chính quyền thành phố Hà Nội, cùng sự vào cuộc đồng bộ của các cơ quan chuyên môn trong công tác kết nối cung – cầu lao động đã mang lại kết quả khả quan.

Theo thống kê từ Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, trong 6 tháng đầu năm 2025, có 34.210 người lao động nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp, giảm so với con số 37.029 cùng kỳ năm 2024. Thành phố đã ban hành quyết định hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp cho 31.000 người, với tổng kinh phí chi trả hơn 1.166 tỷ đồng, tăng 7,2% so với cùng kỳ năm 2024. Đáng chú ý, 100% người lao động nộp hồ sơ đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp đều được tư vấn, hỗ trợ tìm kiếm việc làm mới, giúp rút ngắn thời gian thất nghiệp và tạo điều kiện nhanh chóng quay lại thị trường lao động.

Hoạt động kết nối việc làm được triển khai mạnh mẽ và sáng tạo là một yếu tố quan trọng khác trong việc cải thiện thị trường lao động. Trong 6 tháng qua, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã tổ chức 128 phiên giao dịch việc làm với nhiều hình thức đa dạng, thu hút 4.084 đơn vị, doanh nghiệp cùng gần 40.000 lượt lao động tham gia phỏng vấn trực tiếp. Kết quả, 15.800 người đã được tuyển dụng ngay sau khi kết thúc các phiên giao dịch.

Không chỉ tập trung vào thị trường nội địa, Hà Nội còn tích cực đưa lao động ra nước ngoài làm việc có thời hạn. Trong 6 tháng đầu năm, thành phố đã giải quyết cho 2.100 lao động đi làm việc tại Nhật Bản, Hàn Quốc và Đài Loan (Trung Quốc) theo hợp đồng.

Để hỗ trợ người lao động, đặc biệt là nhóm yếu thế, thành phố Hà Nội đã triển khai nhiều chính sách tín dụng ưu đãi. Trong 6 tháng đầu năm, thành phố đã ủy thác gần 2.900 tỷ đồng qua Ngân hàng Chính sách xã hội để cho vay đối với người nghèo và các đối tượng chính sách.

Bước sang nửa cuối năm 2025, Hà Nội tiếp tục đặt mục tiêu ổn định thị trường lao động, giảm tỷ lệ thất nghiệp, đồng thời nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số và phát triển kinh tế tri thức. Thành phố sẽ tiếp tục tăng cường tuyên truyền, phổ biến chính sách bảo hiểm thất nghiệp, đẩy mạnh số hóa và cải cách thủ tục hành chính trong tiếp nhận, xử lý hồ sơ bảo hiểm thất nghiệp.

Với sự chỉ đạo quyết liệt, chính sách đồng bộ và hệ thống dịch vụ việc làm ngày càng chuyên nghiệp, Hà Nội đã và đang triển khai hiệu quả chính sách bảo hiểm thất nghiệp, không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn góp phần quan trọng vào ổn định và phát triển kinh tế – xã hội.

Xem thêm thông tin về thị trường lao động Hà Nội

]]>
Điều Chỉnh Mức Đóng Bảo Hiểm Thất Nghiệp: Thay Đổi Linh Hoạt Từ Năm 2026 https://doanhnhannews.com/dieu-chinh-muc-dong-bao-hiem-that-nghiep-thay-doi-linh-hoat-tu-nam-2026/ Thu, 19 Jun 2025 06:08:17 +0000 https://doanhnhannews.com/?p=4387

Luật Việc làm sửa đổi được Quốc hội thông qua vào ngày 16/6/2025 và có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, mang đến nhiều điểm mới quan trọng trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp, đặc biệt là quy định linh hoạt về mức đóng bảo hiểm.

Quy Định Mới Về Mức Đóng Bảo Hiểm Thất Nghiệp

Theo Luật Việc làm sửa đổi, việc xác định đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp sẽ được thực hiện đồng bộ với việc xác định đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Điều này giúp đơn giản hóa thủ tục và tạo sự thuận tiện cho người lao động và người sử dụng lao động.

Về mức đóng, người lao động sẽ đóng tối đa 1% tiền lương tháng, trong khi người sử dụng lao động đóng tối đa 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Đáng chú ý, Nhà nước sẽ hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp từ ngân sách Trung ương.

Người lao động và người sử dụng lao động sẽ có sự linh hoạt hơn trong việc đóng bảo hiểm thất nghiệp. Việc tham gia, đóng, và hưởng bảo hiểm thất nghiệp sẽ được ghi nhận trong sổ bảo hiểm xã hội, tạo cơ sở để giải quyết các chế độ bảo hiểm thất nghiệp.

[Giải quyết thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động align=”aligncenter” width=”650″]Giải quyết thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động Giải quyết thủ tục bảo hiểm thất nghiệp[/caption]

Căn Cứ Đóng Bảo Hiểm Thất Nghiệp

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ khác nhau tùy thuộc vào đối tượng thực hiện chế độ tiền lương. Đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp là tiền lương tháng theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và các khoản phụ cấp.

Đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp là tiền lương tháng bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh và các khoản phụ cấp.

Một điểm quan trọng là tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp cao nhất bằng 20 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố tại thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Luật Việc làm sửa đổi cũng quy định rõ về việc tạm dừng đóng bảo hiểm thất nghiệp trong trường hợp người lao động bị tạm giam hoặc tạm đình chỉ công việc. Khi người lao động được truy lĩnh đủ tiền lương, người lao động và người sử dụng lao động sẽ phải đóng bù cho thời gian bị tạm dừng.

Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ khi bắt đầu đóng cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

]]>