Kinh tế xanh – Doanhnhannews.com

Lâm Đồng: Phát triển kinh tế xanh và bền vững ở Đặc khu Phú Quý

Linh — Thu, 14 Aug 2025 06:15:39 +0000

Đặc khu Phú Quý, tỉnh Lâm Đồng, đã xác định hướng phát triển kinh tế tương lai thông qua tập trung vào hai trụ cột chính: kinh tế biển và du lịch, thương mại – dịch vụ. Tại Đại hội đại biểu Đảng bộ Đặc khu Phú Quý lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030, địa phương đã đặt mục tiêu đẩy mạnh phát triển kinh tế toàn diện, xanh, bền vững và nghĩa tình.

Đặc khu Phú Quý lấy kinh tế biển và du lịch là mũi nhọn phát triển kinh tế.

Đại hội diễn ra từ ngày 24 đến 25/7 với chủ đề ‘Xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh, hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả; Giữ gìn, phát huy sức mạnh khối đại đoàn kết toàn dân; Đảm bảo quốc phòng, an ninh; Phát huy tiềm năng, lợi thế, sáng tạo, xây dựng đặc khu Phú Quý phát triển toàn diện, xanh, bền vững, nghĩa tình’. Ban Chấp hành Đảng bộ Đặc khu Phú Quý đã xác định mục tiêu trong nhiệm kỳ mới là đẩy mạnh đổi mới sáng tạo, cải cách thủ tục hành chính, phát triển khoa học, công nghệ, chuyển đổi số và hội nhập quốc tế.

Ngành hải sản tại Đặc khu Phú Quý (tỉnh Lâm Đồng) tiếp tục phát huy thế mạnh và tăng trưởng khá.

Địa phương cũng đặt mục tiêu huy động và sử dụng hiệu quả các nguồn lực cho đầu tư phát triển, gắn với phát triển kinh tế tư nhân phù hợp với thực tiễn. Trong giai đoạn 2026-2030, Đặc khu Phú Quý đặt ra chỉ tiêu tốc độ tăng giá trị sản phẩm trên địa bàn bình quân hàng năm là 7,49%. Trong đó, tỷ trọng nông, lâm nghiệp, thủy sản tăng 1,90%; Công nghiệp – xây dựng tăng 8,13%; Dịch vụ tăng 11,34%. Thu ngân sách nhà nước đạt và vượt dự toán được giao, với tốc độ tăng tổng thu ngân sách nhà nước trên địa bàn bình quân hàng năm là 4,50%.

Quyết tâm xây dựng phường Nùng Trí Cao phát triển toàn diện, bền vững

Đến năm 2030, thu nhập bình quân đầu người trên địa bàn dự kiến đạt 77 triệu đồng, tăng 22,22% so với năm 2025. Địa phương cũng đặt mục tiêu hoàn thành tiêu chí đô thị mới loại V, tiếp cận các tiêu chí đô thị thông minh, với quy mô dân số dưới 35.000 người.

Đại hội XIII Đảng bộ Công an TP Huế: Đoàn kết – Kỷ cương – Phát triển

Để đạt được những mục tiêu trên, Đặc khu Phú Quý đã đưa ra nhiều nhiệm vụ và giải pháp phát triển, trong đó có việc đổi mới mô hình tăng trưởng, nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả và sức cạnh tranh. Địa phương cũng tập trung vào phát triển hai trụ cột kinh tế, gắn với từng bước phát triển kinh tế xanh, kinh tế số, và đầu tư hoàn thiện kết cấu hạ tầng kinh tế – xã hội.

Khai mạc lớp bồi dưỡng kiến thức dân tộc năm 2025

Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Y Thanh Hà Niê Kđăm đánh giá cao những thành tựu mà Đảng bộ và nhân dân Phú Quý đã đạt được trong thời gian qua. Tuy nhiên, Bí thư Tỉnh ủy cũng đề nghị Đảng bộ Đặc khu Phú Quý cần xác định rõ vị trí, tầm vóc, vai trò, tiềm năng, thế mạnh của đặc khu để làm cơ sở xác định mục tiêu, chỉ tiêu chủ yếu và các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm nhằm thực hiện thành công mục tiêu Nghị quyết Đại hội.

Đại hội đại biểu Đảng bộ Đặc khu Phú Quý lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 – 2030 diễn ra thành công tốt đẹp.

Đặc khu Phú Quý cần tập trung vào bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện, sâu sát của Đảng bộ đối với toàn bộ hoạt động của địa phương. Địa phương cũng cần tiếp tục khai thác có hiệu quả các tiềm năng, lợi thế của đặc khu, xây dựng và phát triển toàn diện Phú Quý trong chiến lược phát triển kinh tế, bảo vệ thực địa, phát triển xanh, gắn với bảo vệ Tổ quốc.

Các đại biểu về tham dự Đại hội đại biểu Đảng bộ Đặc khu Phú Quý lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 – 2030.

Tạo môi trường làm việc công bằng: Chìa khóa cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp

Linh — Thu, 12 Jun 2025 03:17:53 +0000

Trong bối cảnh chiến lược phát triển bền vững ESG (Môi trường – Xã hội – Quản trị) ngày càng được các doanh nghiệp chú trọng, yếu tố xã hội đang trở thành một trong những trụ cột quan trọng. Bình đẳng giới tại nơi làm việc là một nội dung cốt lõi của yếu tố này.

Thực tế cho thấy, tại Việt Nam, các doanh nghiệp đầu tư nghiêm túc vào bình đẳng giới không chỉ tạo ra môi trường làm việc tích cực và nhân văn mà còn thúc đẩy hiệu suất lao động, khơi nguồn sáng tạo và nâng cao tăng trưởng lợi nhuận.

Công bằng và bình đẳng: Nền tảng cho sự phát triển bền vững

Theo ông Lê Quang Bình, Giám đốc ECUE Việt Nam, tỷ lệ lao động nữ trong một số ngành như dệt may, da giày chiếm tỷ lệ rất cao, nhưng tỷ lệ nữ nắm giữ vị trí lãnh đạo còn thấp. Điều này cho thấy vẫn còn những rào cản vô hình khiến phụ nữ khó tiếp cận vị trí lãnh đạo.

Một số nghiên cứu chỉ ra rằng phụ nữ Việt Nam phải dành nhiều thời gian hơn cho công việc nhà so với nam giới, điều này ảnh hưởng đến cơ hội và năng lượng của họ để cống hiến cho công việc. Để giải quyết vấn đề này, các doanh nghiệp cần tạo điều kiện bình đẳng và khuyến khích phụ nữ thăng tiến.

Bà Hồ Thị Bạch Quyên, Giám đốc về Văn hóa và Con người, Stada Việt Nam, cho biết doanh nghiệp của bà hiện có hơn 52% nhân sự là nữ và 69% thành viên ban giám đốc là phụ nữ. Không chỉ có chính sách hỗ trợ như phòng dành cho các bà mẹ, bảo hiểm cho người thân, Stada còn triển khai chiến lược phát triển văn hóa doanh nghiệp xoay quanh yếu tố bình đẳng.

Ông Lê Quang Bình, Giám đốc ECUE Việt Nam

Tạo môi trường làm việc công bằng và đa dạng là chìa khóa để thu hút và giữ chân nhân tài, đặc biệt là thế hệ trẻ.

Thế hệ lao động mới và yêu cầu về môi trường làm việc công bằng

Ông Lê Quang Bình cho rằng thế hệ lao động trẻ, đặc biệt là Gen Z, ngày càng quan tâm đến môi trường làm việc công bằng, đa dạng và dung hợp. Các doanh nghiệp cần đáp ứng yêu cầu này để thu hút và giữ chân nhân tài.

Thực tế cho thấy, tại Việt Nam, sự quan tâm đến bình đẳng giới tại nơi làm việc đã tăng đáng kể nhờ chính sách Nhà nước và hội nhập quốc tế. Việt Nam đã có những bước tiến quan trọng trong việc thúc đẩy bình đẳng giới, bao gồm việc trúng cử vào Hội đồng chấp hành của UN Women nhiệm kỳ 2025-2027.

Các chương trình hỗ trợ bình đẳng giới cũng liên tục được phát triển. Chương trình GEARS@VIETNAM là một ví dụ, hỗ trợ doanh nghiệp Việt Nam đo lường và thực hành ESG trong quản trị nguồn nhân lực, nâng cao lợi thế cạnh tranh trong chuỗi cung ứng toàn cầu.

Chuyển đổi xanh – chìa khóa tăng lượng và chất hàng xuất khẩu cho doanh nghiệp

Linh — Thu, 12 Jun 2025 02:33:41 +0000

04/07/2024 21:24

Toàn cảnh Hội nghị

Doanh nghiệp Việt trước thách thức mới

Tại Hội nghị “Giao dịch ngoại thương hiện thời: Sự đổi hướng trong chiến lược kinh doanh & quản lý tranh chấp” diễn ra chiều 4/7, các chuyên gia và doanh nghiệp đã thảo luận về việc chuyển đổi xanh và phát triển kinh tế xanh để tăng cường xuất khẩu.

Hội nghị do Trung tâm Xúc tiến Thương mại và Đầu tư TP Hồ Chí Minh phối hợp cùng Trung tâm Trọng tài Quốc tế Việt Nam tổ chức, thu hút gần 200 đại biểu từ các doanh nghiệp xuất nhập khẩu và hiệp hội doanh nghiệp.

Bà Hồ Thị Quyên – Phó Giám đốc ITPC

Bà Hồ Thị Quyên, Phó Giám đốc ITPC, cho biết Việt Nam cần tiếp tục đẩy mạnh thực hiện các cơ chế, chính sách để chuyển đổi xanh và phát triển kinh tế xanh.

Ông Vũ Quang Huy từ Hội Mỹ nghệ và Chế biến gỗ TP Hồ Chí Minh cho biết tỷ lệ xuất nhập khẩu gỗ và sản phẩm gỗ tăng đáng kể, nhưng doanh nghiệp phải đối mặt với thách thức về tiêu chí bền vững từ các thị trường xuất khẩu.

Luật sư Châu Việt Bắc

Luật sư Châu Việt Bắc nhận định bức tranh xuất nhập khẩu sẽ phân hóa rõ rệt, doanh nghiệp cần thay đổi kịp thời để tận dụng cơ hội.

Chuyển đổi cơ cấu kinh tế

TS. Võ Trí Thành khuyến nghị doanh nghiệp cần “xanh hóa” và thực hiện ESG để xây dựng thương hiệu và phát triển bền vững.

TS. Võ Trí Thành

Ông Nguyễn Hữu Nam đề xuất tận dụng các cam kết và hiệp định thương mại tự do để thuận lợi hóa giao dịch giữa doanh nghiệp Việt và đối tác quốc tế.

Hội nghị đã đưa ra nhiều khuyến nghị hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện giao dịch ngoại thương an toàn và hiệu quả.

Bà Tôn Nữ Xuân Quyên

Bà Tôn Nữ Xuân Quyên nhận định doanh nghiệp cần chủ động nghiên cứu và lên phương án thích nghi với yêu cầu mới về tăng trưởng bền vững.

Luật sư Bùi Văn Thành cho biết doanh nghiệp cần hiểu rõ tính chất và rủi ro của hợp đồng ngoại thương để quản lý tranh chấp hiệu quả.