Nữ nhà báo đang ngày càng khẳng định vai trò của mình trong hệ thống báo chí hiện nay.

Trong khuôn khổ Hội báo toàn quốc 2025, diễn đàn báo chí với chủ đề “Lãnh đạo nữ trong báo chí: Tiếng nói của nữ giới trong điều hành tin tức” đã diễn ra vào chiều ngày 19/6. Bà Phan Thanh Phong, Trưởng Ban Chuyên đề, Báo Nhân dân, cho biết qua một thế kỷ phát triển của nền báo chí cách mạng Việt Nam, những người phụ nữ làm báo luôn hiện diện và là một phần không thể thiếu.

Họ không chỉ viết báo mà còn dấn thân ra thực địa, cầm bút như một thứ vũ khí, và để lại dấu ấn sâu đậm trong lòng bạn đọc cũng như trong đời sống báo chí nước nhà. Những cái tên như Dương Thị Xuân Quý, Phạm Thị Ngọc Huệ, Tố Nga, Hà Phương… là những nhà báo – chứng nhân sống động và can trường của thời đại.

Đến thời kỳ đổi mới, phụ nữ làm báo tiếp tục khẳng định bản lĩnh qua những vai trò ngày càng cao hơn trong hệ thống báo chí. Nhiều nữ tổng biên tập đã góp phần mở ra tư duy làm báo nhân văn, đổi mới và gắn với thời cuộc.

“Họ không chỉ là ‘người giữ ghế’, mà là những người giữ bản sắc, điều phối chiến lược nội dung và xử lý khủng hoảng trong một môi trường báo chí luôn biến động”, bà Phan Thanh Phong nhấn mạnh.

Bà Phó Cẩm Hoa, Trưởng Ban Đối ngoại (VOV5) – Đài Tiếng nói Việt Nam, chia sẻ tại diễn đàn.

Nhà báo Hà Tùng Long, Báo Dân trí, cho rằng trong thời đại báo chí công nghệ số, tiếng nói của các lãnh đạo nữ trong cơ quan báo chí đang hiện diện rất rõ ràng và tương đối dễ nhận diện. Họ có thể khẳng định vai trò lãnh đạo thông qua sáng tạo và định hướng nội dung, tổ chức và quản trị tòa soạn, xây dựng văn hóa công sở và đối ngoại, gắn hoạt động báo chí với công tác xã hội, quản lý khủng hoảng truyền thông số.

Tuy nhiên, tiếng nói của lãnh đạo nữ vẫn chưa được lắng nghe ở quy mô tương xứng với năng lực và tiềm năng của họ. Nguyên nhân là họ bị giới hạn bởi văn hóa tổ chức, định kiến giới hoặc áp lực “phải giữ an toàn”. Nhiều phụ nữ tự kiểm duyệt bản thân, lo sợ bị đánh giá quá mạnh mẽ, thiếu nữ tính khi bày tỏ quan điểm trái chiều.

Bà Phó Cẩm Hoa, Trưởng Ban Đối ngoại (VOV5) – Đài Tiếng nói Việt Nam, cho biết hiện nay đội ngũ nhà báo nữ rất hùng hậu, hơn 40% hội viên Hội Nhà báo Việt Nam là nữ giới. Tuy nhiên, để lãnh đạo nữ ở các cơ quan báo chí có thể được hưởng quyền lợi tương đương ở cùng vị trí so với nam giới, họ cần nỗ lực rất lớn, thậm chí gấp đôi.

“Để nữ lãnh đạo trong các cơ quan báo chí phát huy được năng lực quản trị cần có quy trình đánh giá cán bộ chi tiết dựa trên tài năng, tránh sự cảm tính mới bớt được định kiến”, bà Hoa nhìn nhận.

Các chuyên gia cho rằng, trong thời đại báo chí công nghệ số hiện nay, tiếng nói của nữ nhà báo cần được lắng nghe, nhìn nhận và trao cơ hội để họ phát huy hết năng lực và khả năng quản trị tại tòa soạn.

Trong bối cảnh chiến lược phát triển bền vững ESG (Môi trường – Xã hội – Quản trị) ngày càng được các doanh nghiệp chú trọng, yếu tố xã hội đang trở thành một trong những trụ cột quan trọng. Bình đẳng giới tại nơi làm việc là một nội dung cốt lõi của yếu tố này.

Thực tế cho thấy, tại Việt Nam, các doanh nghiệp đầu tư nghiêm túc vào bình đẳng giới không chỉ tạo ra môi trường làm việc tích cực và nhân văn mà còn thúc đẩy hiệu suất lao động, khơi nguồn sáng tạo và nâng cao tăng trưởng lợi nhuận.

Công bằng và bình đẳng: Nền tảng cho sự phát triển bền vững

Theo ông Lê Quang Bình, Giám đốc ECUE Việt Nam, tỷ lệ lao động nữ trong một số ngành như dệt may, da giày chiếm tỷ lệ rất cao, nhưng tỷ lệ nữ nắm giữ vị trí lãnh đạo còn thấp. Điều này cho thấy vẫn còn những rào cản vô hình khiến phụ nữ khó tiếp cận vị trí lãnh đạo.

Một số nghiên cứu chỉ ra rằng phụ nữ Việt Nam phải dành nhiều thời gian hơn cho công việc nhà so với nam giới, điều này ảnh hưởng đến cơ hội và năng lượng của họ để cống hiến cho công việc. Để giải quyết vấn đề này, các doanh nghiệp cần tạo điều kiện bình đẳng và khuyến khích phụ nữ thăng tiến.

Bà Hồ Thị Bạch Quyên, Giám đốc về Văn hóa và Con người, Stada Việt Nam, cho biết doanh nghiệp của bà hiện có hơn 52% nhân sự là nữ và 69% thành viên ban giám đốc là phụ nữ. Không chỉ có chính sách hỗ trợ như phòng dành cho các bà mẹ, bảo hiểm cho người thân, Stada còn triển khai chiến lược phát triển văn hóa doanh nghiệp xoay quanh yếu tố bình đẳng.

Ông Lê Quang Bình, Giám đốc ECUE Việt Nam

Tạo môi trường làm việc công bằng và đa dạng là chìa khóa để thu hút và giữ chân nhân tài, đặc biệt là thế hệ trẻ.

Thế hệ lao động mới và yêu cầu về môi trường làm việc công bằng

Ông Lê Quang Bình cho rằng thế hệ lao động trẻ, đặc biệt là Gen Z, ngày càng quan tâm đến môi trường làm việc công bằng, đa dạng và dung hợp. Các doanh nghiệp cần đáp ứng yêu cầu này để thu hút và giữ chân nhân tài.

Thực tế cho thấy, tại Việt Nam, sự quan tâm đến bình đẳng giới tại nơi làm việc đã tăng đáng kể nhờ chính sách Nhà nước và hội nhập quốc tế. Việt Nam đã có những bước tiến quan trọng trong việc thúc đẩy bình đẳng giới, bao gồm việc trúng cử vào Hội đồng chấp hành của UN Women nhiệm kỳ 2025-2027.

Các chương trình hỗ trợ bình đẳng giới cũng liên tục được phát triển. Chương trình GEARS@VIETNAM là một ví dụ, hỗ trợ doanh nghiệp Việt Nam đo lường và thực hành ESG trong quản trị nguồn nhân lực, nâng cao lợi thế cạnh tranh trong chuỗi cung ứng toàn cầu.