Chuyển đổi số là một quá trình phức tạp đòi hỏi sự lãnh đạo chiến lược và tầm nhìn dài hạn. Thành công của Đan Mạch trong lĩnh vực này không chỉ đến từ hệ thống chính sách công ưu việt mà còn nhờ vào sự đầu tư vào công nghệ và đổi mới. Với kinh nghiệm 25 năm trong chuyển đổi số quản trị công, bắt đầu từ năm 2001, Đan Mạch đã xây dựng một nền tảng vững chắc cho sự phát triển của chính phủ điện tử.

Ông Nicolai Prytz, Đại sứ Đan Mạch tại Việt Nam, cho biết hành trình số hóa của Đan Mạch đã bắt đầu từ rất lâu. Đến nay, Đan Mạch đã trở thành quốc gia tiên tiến nhất về chính phủ điện tử, cung cấp dịch vụ số cho công dân và doanh nghiệp. Quá trình này bao gồm sự tham gia của chính quyền trung ương, 5 chính quyền khu vực và 98 chính quyền địa phương, với chiến lược chung được cập nhật theo chu kỳ 4 năm một lần.

Hiện nay, Việt Nam đang ở giai đoạn phát triển quan trọng, hướng tới mục tiêu trở thành quốc gia có thu nhập cao vào năm 2045. Để đạt được mục tiêu này, Việt Nam cần cải cách hành chính toàn diện, đặc biệt là đẩy mạnh chuyển đổi số trong khu vực công. Trong năm 2024, Việt Nam đặt trọng tâm vào phát triển kinh tế số với 4 trụ cột là công nghiệp công nghệ thông tin; số hóa các ngành kinh tế; quản trị số và dữ liệu số làm động lực cho tăng trưởng và phát triển xã hội nhanh, bền vững.

Tuy nhiên, các chuyên gia cho rằng một trong những vấn đề nổi cộm của quá trình thúc đẩy chuyển đổi số trong quản trị công là phải xây dựng năng lực cho cả bộ máy hành chính và cả những người sử dụng dịch vụ hành chính công. Ông Anders Windinge, Cố vấn trưởng chính quyền thành phố Copenhaghen – Đan Mạch, cho rằng quy định pháp lý bắt buộc tất cả các cơ quan công quyền phải sử dụng và giao tiếp bằng phương thức số chính là thành tựu mang tính đột phá nhất.

Để bộ máy hành chính công hoạt động hiệu quả, đáp ứng được nhu cầu của người dân, Đan Mạch đã tiến hành sắp xếp nhân sự phù hợp và áp dụng phân quyền để các cấp địa phương có thể đưa ra quyết định. Điều này giúp người dân cảm thấy có tiếng nói hơn trong các chính sách và dịch vụ công.

Đan Mạch là quốc gia có nền kinh tế thị trường xã hội phát triển, thu nhập bình quân đầu người ở mức cao, với chỉ số hạnh phúc cao nhất thế giới. Mô hình phát triển của Đan Mạch có nét tương đồng với mô hình phát triển mà Việt Nam đang thực hiện, như đề cao vai trò quản trị quốc gia của nhà nước đối với điều tiết nền kinh tế thị trường, chú trọng đến an sinh, phúc lợi xã hội, bình đẳng, công bằng xã hội và không để ai bị bỏ lại phía sau.

Nhiều chuyên gia và nhà nghiên cứu đã chỉ ra rằng, để đạt được mục tiêu chuyển đổi số, Việt Nam cần tiếp tục đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động của cơ quan nhà nước, tăng cường xây dựng và triển khai các hệ thống thông tin điện tử, tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của kinh tế số và xã hội số.

Apple tiếp tục khẳng định cam kết mở rộng hoạt động tại Việt Nam với hàng loạt vị trí tuyển dụng mới, nhằm phục vụ cho cả sản xuất và kinh doanh. Vào trung tuần tháng 7, hãng công nghệ này đã bổ sung nhiều công việc mới vào danh sách tuyển dụng tại Việt Nam. Đáng chú ý là vị trí Trưởng phòng Quan hệ Công chúng (PR Manager) cho iPhone, được mở đăng ký vào ngày 10/7. Apple đang tìm kiếm chuyên gia tiên phong, sáng tạo và có tinh thần hợp tác ở nhiều lĩnh vực để quản lý hoạt động quan hệ với giới truyền thông, người sáng tạo nội dung và KOL tại Việt Nam. Ứng viên trúng tuyển cần có 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan.

Cùng với đó, Apple cũng tìm kiếm cố vấn pháp lý cho chi nhánh trong nước, với nhiệm vụ theo dõi, cập nhật thay đổi luật pháp và quy định, đồng thời tư vấn cho các phòng ban khác về tác động tiềm ẩn và bước đi cần thiết. Việc này cho thấy Apple đang đầu tư nhiều hơn vào các hoạt động kinh doanh và sản xuất tại Việt Nam.

Theo báo cáo tài chính hồi đầu năm, Apple cho biết Việt Nam là một trong những cứ điểm sản xuất lớn nhất của họ. CEO Tim Cook thông báo rằng toàn bộ sản phẩm, ngoại trừ iPhone, sẽ được lắp ráp chính ở nước ta. Để phục vụ cho kế hoạch này, Apple đang tuyển dụng ồ ạt nhiều vị trí phục vụ trực tiếp cho công ty.

Hiện tại, Apple đang mở 60 vị trí nhân sự cần người làm việc ở Việt Nam, đa số nhu cầu cần ở khu vực phía Bắc, làm tại chi nhánh Hà Nội, phục vụ sản xuất. Các vị trí này chủ yếu liên quan đến lắp ráp iPad, AirPods, Apple Watch, quản lý chuỗi cung ứng, kiểm định chất lượng sản phẩm, nghiên cứu công nghệ. Điều này thể hiện sự đa dạng trong các hoạt động sản xuất và kinh doanh của Apple tại Việt Nam.

Ngoài ra, Apple cũng đã đầu tư gián tiếp vào Việt Nam hơn 15,8 tỷ USD thông qua các đối tác sản xuất của họ. Hiện nhiều đơn vị lắp ráp như Foxconn, Luxshare, GoerTek có nhà máy ở các tỉnh phía Bắc, sản xuất nhiều thiết bị phần cứng Apple. Những đơn vị này cũng liên tục tuyển dụng các vị trí công nhân, kỹ sư, vận hành phục vụ sản xuất.

Văn hóa bí mật luôn là một điểm đặc biệt của Apple. Cuộc đời Steve Jobs, Tim Cook và quá trình sáng tạo những sản phẩm quan trọng như iPhone thường chỉ được tiết lộ qua những trang sách, nơi các tác giả dành nhiều năm để mang tới những câu chuyện hấp dẫn. Sự kín đáo này vẫn không thay đổi khi Apple tiếp tục mở rộng hoạt động tại Việt Nam.

Các lãnh đạo doanh nghiệp trẻ từ Hiệp hội các quốc gia Đông Nam Á (ASEAN) và New Zealand sẽ tụ họp tại Việt Nam để tham gia một sự kiện quan trọng, nhân kỷ niệm 50 năm quan hệ giữa ASEAN và New Zealand cũng như Việt Nam và New Zealand. Sự kiện này nằm trong khuôn khổ Sáng kiến Lãnh đạo Doanh nhân Trẻ ASEAN (YBLI), diễn ra từ ngày 23 đến 27 tháng 7 tại thành phố Đà Nẵng và thành phố Huế.

Quỹ Châu Á New Zealand Te Whītau Tūhono và Bộ Ngoại giao và Thương mại New Zealand (MFAT) là những đơn vị tổ chức chính. Sự kiện này tập trung các cựu học viên của chương trình YBLI và các doanh nhân từ nhiều lĩnh vực khác nhau như nông nghiệp, công nghệ, du lịch, thời trang, y tế, thực phẩm và đồ uống. Mục đích chính là tạo điều kiện cho việc kết nối, hợp tác và khám phá các cơ hội phát triển mới giữa các doanh nhân từ New Zealand và ASEAN.

Bà Suzannah Jessep, Giám đốc điều hành Quỹ châu Á New Zealand, cho biết: ‘Chúng tôi muốn xây dựng những kết nối bền vững giữa các doanh nhân từ New Zealand và ASEAN. Việt Nam là một đối tác quan trọng trong khu vực, và việc tăng cường quan hệ, thương mại và hợp tác kinh tế tại đây sẽ mang lại lợi ích cho cả hai bên’. Ông Nick Siu, Giám đốc Chương trình Kinh doanh và Khởi nghiệp của Quỹ, bổ sung rằng đây là cơ hội để các lãnh đạo trẻ học hỏi lẫn nhau, tìm kiếm cơ hội hợp tác và phát triển những ý tưởng mới có thể dẫn đến các mối quan hệ đối tác.

Bà Kaye-Maree Dunn, Giám đốc điều hành Making Everything Achievable và Āhau NZ Limited, chia sẻ rằng sau khi tham dự sự kiện YBLI lần trước, bà đã phát triển công ty tư vấn của mình và hiện đang mở rộng sang thị trường Australia và khu vực châu Á – Thái Bình Dương. Sự kiện này cũng đánh dấu 50 năm thiết lập quan hệ ngoại giao giữa New Zealand với ASEAN và Việt Nam, đồng thời kỷ niệm 30 năm thành lập Quỹ châu Á New Zealand.

Bà Caroline Beresford, Đại sứ New Zealand tại Việt Nam, cho biết: ‘New Zealand tự hào là người bạn và đối tác thân thiết của ASEAN trong hơn 50 năm qua. Việc tăng cường mối quan hệ này không chỉ trên phương diện ngoại giao, sự kiện lần này giúp trao quyền cho các lãnh đạo trẻ, xây dựng quan hệ đối tác và tạo ra những cơ hội cùng có lợi cho cả ASEAN và New Zealand’. Qua sự kiện này, các doanh nhân trẻ từ New Zealand và ASEAN sẽ có cơ hội kết nối, chia sẻ kinh nghiệm và khám phá các cơ hội hợp tác, góp phần tăng cường mối quan hệ giữa hai bên.

Thông qua sự kiện này, các lãnh đạo trẻ sẽ có cơ hội giao lưu, học hỏi và phát triển những ý tưởng mới, tạo ra các mối quan hệ đối tác có lợi cho cả hai bên. Sự kiện cũng là dịp để kỷ niệm và tăng cường mối quan hệ giữa New Zealand và ASEAN, cũng như Việt Nam và New Zealand trong khuôn khổ Bộ Ngoại giao và Thương mại New Zealand và Quỹ Châu Á New Zealand Te Whītau Tūhono.

Nhà nghiên cứu Frank J. Sulloway từ Đại học Harvard đã thực hiện một nghiên cứu sâu rộng về mối liên hệ giữa thứ tự sinh và đặc điểm tính cách của hàng nghìn người. Kết quả cho thấy những người con cả trong gia đình có xu hướng cầu toàn, có tổ chức, thích kiểm soát và nghiêm túc hơn so với các em út. Những đặc điểm này thường thấy ở các nhà lãnh đạo.

Theo Sulloway, việc trở thành con cả thường đi kèm với trách nhiệm và kỳ vọng lớn hơn từ bố mẹ. Điều này đã giúp họ hình thành lối sống có trách nhiệm, tuân thủ quy tắc và có khả năng kiểm soát bản thân tốt hơn từ sớm. Khi trưởng thành, họ có xu hướng đảm nhận các vị trí lãnh đạo trong công việc.

Một số nghiên cứu tiếp theo đã củng cố quan điểm của Sulloway. Khảo sát của CareerBuilder (Mỹ) chỉ ra rằng con cả chiếm tỷ lệ cao nhất trong nhóm làm quản lý, điều hành. Tại Anh, một cuộc khảo sát của YouGov cũng ghi nhận tỷ lệ người tự mô tả bản thân là ‘nghiêm túc, có định hướng rõ ràng’ cao nhất rơi vào nhóm con đầu lòng.

Nhiều người thành công trong giới công nghệ và chính trị cũng là con cả, chẳng hạn như Jeff Bezos – nhà sáng lập Amazon, Elon Musk – CEO Tesla và SpaceX, và Angela Merkel – cựu Thủ tướng Đức.

Tuy nhiên, các chuyên gia cũng cảnh báo không nên tuyệt đối hóa vai trò của thứ tự sinh. TS Kevin Leman, nhà tâm lý học, cho rằng cách bố mẹ đối xử và môi trường giáo dục mới định hình tính cách một cách rõ ràng nhất.

Vì thế, dù là con cả hay con út, điều quan trọng không phải là bạn sinh thứ mấy, mà là bạn đã lớn lên như thế nào.

LG Electronics Việt Nam chính thức ra mắt chương trình “Đại sứ Sinh viên LG 2025” với chủ đề ấn tượng “See the Good. Be the Good”. Chương trình này hướng đến thế hệ trẻ, khuyến khích họ khám phá và trải nghiệm những sản phẩm công nghệ mới nhất từ LG. Đồng thời, chương trình cũng muốn trang bị cho các bạn trẻ “lăng kính” công nghệ để nhìn nhận và giải quyết các vấn đề xã hội một cách tích cực.

Thông qua chương trình này, LG mong muốn các bạn trẻ không chỉ dừng lại ở việc sử dụng công nghệ như một công cụ, mà còn có thể chủ động cải thiện bản thân và đề xuất những giải pháp sáng tạo. Mục tiêu cuối cùng là lan tỏa giá trị tích cực đến cộng đồng, với sự hỗ trợ và đồng hành của công nghệ. Việc này không chỉ giúp tăng cường nhận thức về công nghệ trong việc giải quyết các vấn đề xã hội, mà còn xây dựng một thế hệ trẻ có trách nhiệm và tích cực đóng góp cho xã hội.

Để tìm kiếm những tân Đại sứ Sinh viên xuất sắc cho năm 2025, LG Electronics Việt Nam đang triển khai một số hoạt động thú vị và thử thách hấp dẫn. Các hoạt động này bao gồm thử thách trực tuyến, nơi các bạn trẻ có thể thể hiện khả năng và sự sáng tạo của mình. Bên cạnh đó, chương trình cũng tổ chức hai cuộc thi marketing sáng tạo tại hai trường đại học hàng đầu là Đại học Kinh tế Quốc dân (NEU) và Đại học RMIT Việt Nam. Những sự kiện này không chỉ là cơ hội để các bạn trẻ thể hiện tài năng, mà còn là dịp để họ tiếp cận và trải nghiệm những công nghệ mới nhất từ LG.

Thông tin chi tiết về chương trình “Đại sứ Sinh viên LG 2025” và các hoạt động liên quan có thể được tìm thấy trên trang web chính thức của LG Electronics Việt Nam hoặc các kênh thông tin liên lạc chính thức khác của chương trình. Với chủ đề “See the Good. Be the Good”, LG hy vọng sẽ tìm được những gương mặt trẻ xuất sắc, không chỉ tài năng mà còn có tấm lòng nhân ái và ý chí lan tỏa giá trị tích cực cho cộng đồng.

Ngày 21/07/2025, Hội đồng Quản trị Công ty Cổ phần Chứng khoán SSI (HOSE: SSI) đã ra quyết định bổ nhiệm ông Nguyễn Đức Thông giữ vị trí Tổng Giám đốc, đánh dấu một cột mốc quan trọng trong quá trình phát triển của công ty.

Ông Nguyễn Đức Thông, sinh năm 1988, được biết đến với nền tảng học vấn xuất sắc tại trường Đại học Cambridge, một trong những trường đại học hàng đầu thế giới tại Vương quốc Anh. Trước khi gia nhập SSI cách đây 6 năm, ông Thông đã tích lũy kinh nghiệm làm việc quý báu tại các tổ chức tài chính hàng đầu thế giới như Goldman Sachs và Morgan Stanley. Quá trình học tập và làm việc tại các môi trường tài chính quốc tế uy tín đã giúp ông Thông hình thành phong cách lãnh đạo chuyên nghiệp và tầm nhìn chiến lược sâu rộng.

Sự bổ nhiệm ông Nguyễn Đức Thông làm Tổng Giám đốc SSI được xem là một bước đi chiến lược quan trọng, nhằm tăng cường năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững của công ty trong giai đoạn mới. Với kiến thức tài chính toàn cầu và sự hiểu biết sâu sắc về thị trường Việt Nam, ông Thông được kỳ vọng sẽ dẫn dắt SSI thực hiện các mục tiêu chiến lược, đồng thời khai thác các cơ hội tăng trưởng mới trên thị trường.

Ông Nguyễn Duy Hưng, Chủ tịch Hội đồng Quản trị SSI, đã bày tỏ sự tin tưởng vào khả năng lãnh đạo của ông Nguyễn Đức Thông. Ông Hưng khẳng định, việc bổ nhiệm này nằm trong kế hoạch xây dựng một đội ngũ lãnh đạo đủ năng lực và tầm nhìn, nhằm giúp SSI vươn xa hơn và phát triển nhanh hơn trong kỷ nguyên số. Sự lựa chọn chiến lược này thể hiện cam kết của Hội đồng Quản trị trong việc phát triển và nâng cao vị thế của SSI trên thị trường tài chính.

Trước những thách thức và cơ hội mà thị trường chứng khoán Việt Nam đang đối mặt, sự lãnh đạo của ông Nguyễn Đức Thông được kỳ vọng sẽ mang lại một làn gió mới cho SSI. Với kinh nghiệm và chuyên môn cao, ông Thông sẽ phải đối mặt với nhiệm vụ thúc đẩy tăng trưởng, nâng cao chất lượng dịch vụ và mở rộng thị phần của công ty. Đồng thời, việc tiếp tục kế thừa và phát huy những giá trị cốt lõi của SSI cũng là một phần quan trọng trong sứ mệnh của ông Thông.

Trong thời gian tới, SSI dự kiến sẽ tiếp tục các chiến lược đổi mới, ứng dụng công nghệ và nâng cao năng lực cạnh tranh, từ đó gia tăng sự hiện diện và uy tín trên thị trường. Ông Nguyễn Đức Thông, với vai trò mới của mình, sẽ là người dẫn dắt công ty vượt qua những thách thức, nhắm tới các mục tiêu tham vọng hơn và đóng góp vào sự phát triển bền vững của thị trường chứng khoán Việt Nam.

Trong thế giới kinh doanh hiện đại, nơi yêu cầu về đạo đức và sự minh bạch ngày càng cao, những bê bối đời tư, đặc biệt là ngoại tình, có thể trở thành ‘án tử’ cho sự nghiệp của các CEO, chủ tịch và lãnh đạo cấp cao. Bất chấp sự nghiệp có thành công đến đâu, việc đời tư không minh bạch cũng có thể khiến các ông trùm mất cả sự nghiệp.

Dưới đây là tổng hợp những trường hợp nổi bật, minh chứng cho việc một sai lầm cá nhân có thể phải trả giá đắt như thế nào.

Tưởng Phàm – Chủ tịch Taobao: Vào năm 2020, Tưởng Phàm, Chủ tịch của Taobao và Tmall – hai nền tảng thương mại điện tử chủ chốt của tập đoàn Alibaba (Trung Quốc) đã trở thành tâm điểm của một vụ bê bối ngoại tình rầm rộ với người mẫu kiêm KOL nổi tiếng trên mạng xã hội, Trương Đại Dịch.

Vụ việc bùng nổ khi chính vợ của Tưởng Phàm – bà Đổng Hoa Hoa công khai cảnh cáo Trương Đại Dịch trên mạng xã hội Weibo, gây ra làn sóng tranh cãi khổng lồ và thu hút sự chú ý của hàng triệu người dùng mạng. Mặc dù không bị sa thải, nhưng Tưởng Phàm đã phải chịu những hình phạt nghiêm khắc từ Alibaba, bao gồm bị giáng cấp, hủy bỏ tư cách hợp danh trong Alibaba Group và bị đình chỉ thưởng trong một năm. Vụ việc này không chỉ làm tổn hại nghiêm trọng đến danh tiếng cá nhân của ông mà còn gây ảnh hưởng không nhỏ đến hình ảnh của Alibaba.

Harry Stonecipher – Chủ tịch Boeing: Năm 2005, Harry Stonecipher, Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành (CEO) của tập đoàn hàng không khổng lồ Boeing, đã buộc phải từ chức. Ông là người được mời trở lại Boeing để khôi phục hình ảnh công ty sau hàng loạt bê bối trước đó, nhưng lại bị phát hiện có mối quan hệ tình cảm ngoài luồng với một nữ giám đốc điều hành cấp dưới của chính Boeing.

Dù mối quan hệ này được cho là đồng thuận, Hội đồng quản trị Boeing vẫn kiên quyết rằng hành vi của ông đã vi phạm nghiêm trọng Bộ quy tắc ứng xử của công ty và làm suy yếu niềm tin vào vai trò lãnh đạo. Stonecipher mất đi vị trí quyền lực và vụ việc này cũng dẫn đến việc ông ly hôn với người vợ đã gắn bó 50 năm.

Ashley Buchanan – CEO Kohl’s: Đầu năm 2025, Ashley Buchanan, Giám đốc điều hành (CEO) của chuỗi bán lẻ Kohl’s, đã bị sa thải sau một cuộc điều tra nội bộ. Cuộc điều tra này tiết lộ rằng ông đã có mối quan hệ ngoài luồng với Chandra Holt, cựu giám đốc điều hành của Walmart, và quan trọng hơn, ông đã giúp sắp xếp một thỏa thuận để Kohl’s bán sản phẩm từ công ty của bà Holt.

Hành vi này được coi là vi phạm nghiêm trọng quy tắc đạo đức của công ty, yêu cầu các giám đốc điều hành phải công khai mọi mối quan hệ lãng mạn có thể dẫn đến xung đột lợi ích. Buchanan mất chức vì vi phạm đạo đức, cho thấy rằng sự thiếu minh bạch và xung đột lợi ích cá nhân, dù liên quan đến tình cảm, cũng có thể gây ra thiệt hại không thể cứu vãn cho sự nghiệp lãnh đạo.

Brian Krzanich – CEO Intel: Brian Krzanich, Giám đốc điều hành (CEO) của tập đoàn công nghệ khổng lồ Intel, đã từ chức vào tháng 6 năm 2018 sau khi một cuộc điều tra nội bộ phát hiện ra rằng ông đã có mối quan hệ tình cảm đồng thuận với một nhân viên của Intel dù đã kết hôn.

Mặc dù mối quan hệ này xảy ra trong quá khứ và không còn tiếp diễn vào thời điểm điều tra, nhưng nó đã vi phạm chính sách ‘không quan hệ tình cảm’ của Intel đối với các nhà quản lý, đặc biệt là với cấp dưới. Hội đồng quản trị Intel đã tuyên bố rằng việc này đã vi phạm ‘Bộ quy tắc ứng xử của Intel’. Krzanich, người từng là trụ cột trong quá trình chuyển đổi của Intel, đã phải rời bỏ vị trí cao nhất của mình vì hành vi cá nhân không phù hợp với quy tắc công ty.

Những trường hợp trên là minh chứng rõ ràng cho thấy trong môi trường kinh doanh hiện đại, các nhà lãnh đạo không chỉ chịu trách nhiệm về hiệu suất tài chính mà còn phải giữ vững các tiêu chuẩn đạo đức cá nhân cao nhất. Một sai lầm trong đời tư có thể nhanh chóng bị phơi bày trên không gian mạng và trở thành vết nhơ khó gột rửa, đánh đổi cả một sự nghiệp lừng lẫy.