Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình vừa ký Quyết định số 1575/QĐ-TTg, nhằm ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức vào năm 2025. Mục tiêu của kế hoạch này là xác định rõ ràng các nội dung công việc cần thực hiện, tiến độ, thời hạn hoàn thành, cũng như phân công nhiệm vụ và trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức có liên quan trong việc tổ chức thi hành Luật Cán bộ, công chức. Điều này nhằm đảm bảo việc triển khai luật được thực hiện một cách kịp thời, toàn diện, thống nhất, đồng bộ, hiệu lực và hiệu quả.

Theo đó, Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025 tập trung vào việc rà soát, sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện hệ thống pháp luật liên quan đến cán bộ, công chức. Đồng thời, kế hoạch cũng đề ra các nhiệm vụ quan trọng như: Xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật để hướng dẫn thi hành luật; tổ chức các hoạt động tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về cán bộ, công chức; và tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra việc thực hiện pháp luật về cán bộ, công chức.

Quyết định số 1575/QĐ-TTg cũng yêu cầu các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, và các địa phương phải căn cứ vào kế hoạch này để xây dựng và triển khai kế hoạch cụ thể cho việc thi hành Luật Cán bộ, công chức tại cơ quan, đơn vị của mình. Bên cạnh đó, kế hoạch cũng nhấn mạnh sự cần thiết của việc phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan, tổ chức trong quá trình triển khai thi hành luật, nhằm đảm bảo đạt được các mục tiêu đề ra.

Việc triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức một cách toàn diện và hiệu quả sẽ góp phần xây dựng và phát triển một đội ngũ cán bộ, công chức có đủ năng lực và phẩm chất để đáp ứng được yêu cầu của sự phát triển đất nước trong giai đoạn mới. Simultaneously, việc này cũng sẽ giúp tăng cường hiệu quả quản lý nhà nước và cải thiện môi trường làm việc cho cán bộ, công chức trên toàn quốc.

https://thanglong.vietnambiz.vn/pho-thu-tuong-ky-quyet-dinh-ban-hanh-ke-hoach-trien-khai-thi-hanh-luat-can-bo-cong-chuc-20240822124542954.htm

Lộ trình cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam đã đạt được một cột mốc quan trọng với sự ban hành của Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15, dự kiến có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025. Luật này đóng vai trò nền tảng trong việc xây dựng một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, với những thay đổi sâu rộng nhằm nâng cao chất lượng và hiệu suất công vụ.

Một trong những điểm nhấn quan trọng của Luật là sự chuyển đổi căn bản trong cách thức quản lý công chức. Thay vì quản lý theo ‘ngạch’, Luật nhấn mạnh vào quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Cách tiếp cận này giúp cá nhân hóa vị trí việc làm của từng cán bộ, công chức, tạo ra sự khác biệt và khắc phục tình trạng cào bằng như trước đây. Thông qua việc lấy vị trí việc làm làm trung tâm, Luật bỏ quy định thi nâng ngạch và thay vào đó là cơ chế bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với năng lực và sở trường của từng người.

Việc đánh giá công chức theo KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn với vị trí việc làm được coi là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính. Điều này khuyến khích đề cao trách nhiệm, nâng cao chất lượng công vụ của mỗi cán bộ, công chức và góp phần tinh gọn bộ máy. Tuy nhiên, để đảm bảo việc đánh giá thực chất, công khai, minh bạch và chính xác, cần dựa vào các tiêu chí khách quan, khoa học.

Là một phần quan trọng của Luật, chính sách thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao được nhấn mạnh. Luật quy định chính sách đối với hai nhóm đối tượng, gồm: nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. bên cạnh đó, Bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hằng năm để thể chế hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.

Ngoài ra, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đã có những bước đột phá đáng kể nhằm khắc phục tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Luật quy định ràng buộc chặt chẽ kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến và cả việc sàng lọc khỏi hệ thống. Nếu cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm thì có thể bị xem xét buộc thôi việc.

Tóm lại, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đánh dấu một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Với những thay đổi mang tính cải cách sâu rộng, Luật hướng tới tạo ra một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, từ đó nâng cao chất lượng cuộc sống cho người dân và góp phần vào sự phát triển bền vững của đất nước.