môi trường làm việc – Doanhnhannews.com

Sáp nhập Bình Dương, Bà Rịa – Vũng Tàu vào TP HCM: Mở ra vùng công nghiệp – logistics liên hoàn

Linh — Thu, 21 Aug 2025 11:15:43 +0000

TP.HCM – Bình Dương – Bà Rịa Vũng Tàu: Mở ra kỷ nguyên mới cho phát triển công nghiệp và kinh tế vùng

Việc sáp nhập các địa phương này đang tạo ra một siêu đô thị mới với tiềm năng phát triển kinh tế vượt trội. Trong đó, việc quy hoạch và phát triển các khu công nghiệp, khu chế xuất và khu công nghệ cao đang là một trong những hướng đi quan trọng.

Trong nhiều năm qua, TP.HCM cũ gặp khó khăn trong việc phát triển các khu công nghiệp mới do thiếu quỹ đất sạch. Tuy nhiên, với việc sáp nhập Bình Dương và Bà Rịa – Vũng Tàu vào TP.HCM, không gian phát triển kinh tế vùng đã được mở rộng. Bình Dương đã có nền tảng phát triển công nghiệp vững chắc với nhiều khu công nghiệp lớn như VSIP, Sóng Thần, Mỹ Phước…, trong khi Bà Rịa – Vũng Tàu có cảng nước sâu Cái Mép – Thị Vải, là lợi thế về hậu cần và xuất khẩu.

Theo ông Lê Văn Thinh, Trưởng Ban quản lý Các khu chế xuất và công nghiệp TP.HCM (HEPZA), việc hợp nhất 3 địa phương hình thành nên một siêu đô thị mới với nhiều chỉ tiêu kinh tế – xã hội vượt trội so với từng địa phương riêng lẻ. Trong giai đoạn 2025-2030, HEPZA đặt mục tiêu thu hút đầu tư đạt từ 20-21 tỷ USD; suất đầu tư bình quân thu hút đạt từ 8-10 triệu USD/ha; giải ngân 70% tổng vốn đầu tư đăng ký theo tiến độ.

Các chuyên gia nhận định, việc sáp nhập các địa phương sẽ giúp tối ưu hóa nguồn lực, đặc biệt với các khu công nghiệp vệ tinh xoay quanh những doanh nghiệp nòng cốt. Nhà đầu tư cũng được hưởng lợi khi thủ tục đầu tư trở nên thống nhất, không còn cảnh kẹt giữa 2 địa bàn. Đồng thời, việc đồng bộ quy hoạch cũng góp phần giảm thiểu rủi ro chạy đua hạ giá thuê đất hay ưu đãi thuế thiếu kiểm soát.

Sau sáp nhập, tổng diện tích khu công nghiệp của cụm TP.HCM – Bình Dương – Bà Rịa – Vũng Tàu đã vượt 33.000 ha. Với hệ thống hạ tầng liên kết đồng bộ gồm cao tốc TP.HCM – Long Thành – Dầu Giây, các tuyến đường Vành đai 3, Vành đai 4, Quốc lộ 51 và các cảng lớn như Tân Cảng – Cái Mép, Cát Lái…, khu vực này đang hình thành vùng công nghiệp – hậu cần – xuất khẩu quy mô lớn ở phía Nam.

Chỉ tiêu sử dụng đất khu công nghiệp cũng được tối ưu hơn. Nếu TP.HCM cũ không còn chỉ tiêu phát triển khu công nghiệp, các dự án có thể được điều phối linh hoạt sang Bình Dương hoặc Bà Rịa – Vũng Tàu cũ, những nơi vẫn còn quỹ đất và tiềm năng phát triển.

Việc sáp nhập các đơn vị hành chính sẽ phần nào phá vỡ những giới hạn của thị trường công nghiệp Việt Nam. Khi 2 hoặc 3 địa phương hợp nhất, không gian phát triển sẽ được mở rộng một cách đột phá. Điều này giúp địa phương sau sáp nhập có thể quy hoạch thêm nhiều khu công nghiệp mới với diện tích lớn hơn, cung cấp thêm lựa chọn cho nhà đầu tư.

Tạo môi trường làm việc công bằng: Chìa khóa cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp

Linh — Thu, 12 Jun 2025 03:17:53 +0000

Trong bối cảnh chiến lược phát triển bền vững ESG (Môi trường – Xã hội – Quản trị) ngày càng được các doanh nghiệp chú trọng, yếu tố xã hội đang trở thành một trong những trụ cột quan trọng. Bình đẳng giới tại nơi làm việc là một nội dung cốt lõi của yếu tố này.

Thực tế cho thấy, tại Việt Nam, các doanh nghiệp đầu tư nghiêm túc vào bình đẳng giới không chỉ tạo ra môi trường làm việc tích cực và nhân văn mà còn thúc đẩy hiệu suất lao động, khơi nguồn sáng tạo và nâng cao tăng trưởng lợi nhuận.

Công bằng và bình đẳng: Nền tảng cho sự phát triển bền vững

Theo ông Lê Quang Bình, Giám đốc ECUE Việt Nam, tỷ lệ lao động nữ trong một số ngành như dệt may, da giày chiếm tỷ lệ rất cao, nhưng tỷ lệ nữ nắm giữ vị trí lãnh đạo còn thấp. Điều này cho thấy vẫn còn những rào cản vô hình khiến phụ nữ khó tiếp cận vị trí lãnh đạo.

Một số nghiên cứu chỉ ra rằng phụ nữ Việt Nam phải dành nhiều thời gian hơn cho công việc nhà so với nam giới, điều này ảnh hưởng đến cơ hội và năng lượng của họ để cống hiến cho công việc. Để giải quyết vấn đề này, các doanh nghiệp cần tạo điều kiện bình đẳng và khuyến khích phụ nữ thăng tiến.

Bà Hồ Thị Bạch Quyên, Giám đốc về Văn hóa và Con người, Stada Việt Nam, cho biết doanh nghiệp của bà hiện có hơn 52% nhân sự là nữ và 69% thành viên ban giám đốc là phụ nữ. Không chỉ có chính sách hỗ trợ như phòng dành cho các bà mẹ, bảo hiểm cho người thân, Stada còn triển khai chiến lược phát triển văn hóa doanh nghiệp xoay quanh yếu tố bình đẳng.

Ông Lê Quang Bình, Giám đốc ECUE Việt Nam

Tạo môi trường làm việc công bằng và đa dạng là chìa khóa để thu hút và giữ chân nhân tài, đặc biệt là thế hệ trẻ.

Thế hệ lao động mới và yêu cầu về môi trường làm việc công bằng

Ông Lê Quang Bình cho rằng thế hệ lao động trẻ, đặc biệt là Gen Z, ngày càng quan tâm đến môi trường làm việc công bằng, đa dạng và dung hợp. Các doanh nghiệp cần đáp ứng yêu cầu này để thu hút và giữ chân nhân tài.

Thực tế cho thấy, tại Việt Nam, sự quan tâm đến bình đẳng giới tại nơi làm việc đã tăng đáng kể nhờ chính sách Nhà nước và hội nhập quốc tế. Việt Nam đã có những bước tiến quan trọng trong việc thúc đẩy bình đẳng giới, bao gồm việc trúng cử vào Hội đồng chấp hành của UN Women nhiệm kỳ 2025-2027.

Các chương trình hỗ trợ bình đẳng giới cũng liên tục được phát triển. Chương trình GEARS@VIETNAM là một ví dụ, hỗ trợ doanh nghiệp Việt Nam đo lường và thực hành ESG trong quản trị nguồn nhân lực, nâng cao lợi thế cạnh tranh trong chuỗi cung ứng toàn cầu.

Nvidia và Google tiếp tục dẫn đầu danh sách công ty lý tưởng tại Israel năm 2025

Linh — Thu, 12 Jun 2025 02:38:12 +0000

Nvidia và Google tiếp tục thống trị bảng xếp hạng các công ty lý tưởng tại Israel

Bảng xếp hạng thường niên của công ty phân tích dữ liệu kinh doanh BDI Israel cho thấy Tập đoàn sản xuất chip Nvidia và hãng công nghệ Google tiếp tục giữ vị trí dẫn đầu trong danh sách các công ty lý tưởng để làm việc tại Israel năm 2025.

Trong bối cảnh xung đột và bất ổn, người lao động tại Israel đang tìm kiếm môi trường làm việc ổn định, hỗ trợ và mang lại ý nghĩa. Các công ty công nghệ tiếp tục chiếm lĩnh những vị trí hàng đầu trong bảng xếp hạng.

Nvidia Israel tiếp tục giữ vững vị trí số một, lần thứ hai liên tiếp đứng đầu bảng xếp hạng kể từ khi vượt qua Microsoft Israel R&D vào năm 2024. Google Israel đứng thứ hai, trong khi Microsoft giữ vị trí thứ 3.

Nvidia tiếp tục dẫn đầu bảng xếp hạng

Ông Roy Minkov, CEO CofaceBDI, cho biết: “Người lao động đang tìm kiếm môi trường làm việc không chỉ mang lại thu nhập ổn định mà còn đáp ứng nhu cầu về ý nghĩa và sự thỏa mãn cá nhân.”

Bảng xếp hạng của CofaceBDI năm 2025 được xây dựng từ các cuộc khảo sát ẩn danh với hàng trăm nghìn nhân viên tại 180 công ty có quy mô tối thiểu 100 lao động tại Israel.

Tập đoàn quốc phòng Elbit Systems lần đầu tiên lọt vào top 10, tăng chín bậc lên vị trí thứ 10. Hãng phần mềm SAP tăng bốn hạng, xếp thứ 7.

Trong khi đó, Tập đoàn Intel của Mỹ tụt một hạng xuống vị trí thứ 19 trong bối cảnh hãng công bố kế hoạch cắt giảm nhân sự toàn cầu.

Nvidia là một trong những “gã khổng lồ” công nghệ quốc tế mở rộng mạnh mẽ tại Israel kể từ khi bắt đầu hoạt động tại đây vào năm 2016. Với hơn 4.500 nhân viên làm việc tại bảy trung tâm R&D, Israel hiện là nơi Nvidia có quy mô hoạt động lớn nhất ngoài nước Mỹ.