Du lịch Mỹ đang đối mặt với thách thức lớn khi nhu cầu từ khách châu Á giảm mạnh do lo ngại về phân biệt đối xử, bạo lực súng đạn và chính sách thuế quan. Một khảo sát gần đây được thực hiện bởi CNBC Travel và công ty nghiên cứu thị trường Milieu Insight đã chỉ ra rằng gần 80% khách du lịch đến từ khối ASEAN đánh giá Mỹ đang kém hấp dẫn hơn trong vai trò điểm đến du lịch. Điều này không phải do chi phí mà chủ yếu là do lo ngại về vấn đề an toàn cá nhân và môi trường xã hội.

Cứ 4 người được hỏi thì một người cho biết họ mất hứng thú với việc đến Mỹ trong 6 tháng qua. Đặc biệt, nhóm du khách trẻ tuổi chịu ảnh hưởng mạnh hơn từ các tin tức tiêu cực, nhưng lại là nhóm vẫn có xu hướng muốn đến Mỹ nhất. Tuy nhiên, tại một số quốc gia châu Á như Việt Nam và Philippines, tỷ lệ quan tâm đến Mỹ lại tăng. 57% người Việt và 49% người Philippines cho biết họ quan tâm đến việc đến Mỹ hơn so với 6 tháng trước.

Các chuyên gia lý giải rằng sự gia tăng quan tâm đến Mỹ tại Việt Nam và Philippines có thể đến từ việc hai quốc gia này có cộng đồng kiều bào lớn tại Mỹ. Bên cạnh đó, khảo sát cũng cho thấy người Việt có phản ứng gay gắt nhất trước quyết định áp thuế 46% của ông Trump với hàng hóa từ Việt Nam hồi tháng 4. Mức thuế này sau đó được giảm xuống còn 20% sau khi hai bên đạt được thỏa thuận thương mại vào đầu tháng 7.

Một báo cáo khác của YouGov cũng cho thấy hình ảnh nước Mỹ trong mắt du khách toàn cầu đang xấu đi. Mức độ quan tâm, ấn tượng tích cực với Mỹ đều sụt giảm, đặc biệt tại châu Âu, Trung Đông, Bắc Phi, Canada và Mexico. Bất chấp nhiều yếu tố gây tranh cãi, số người cân nhắc lựa chọn Mỹ cho chuyến du lịch quốc tế tiếp theo vẫn giữ mức ổn định.

Tính chung toàn cầu, mức độ quan tâm đến việc du lịch Mỹ đã giảm 13%. Dữ liệu từ Sprout Social cũng cho thấy sự phân hóa rõ rệt về cảm xúc trực tuyến xoay quanh chủ đề du lịch Mỹ. Điều này cho thấy rằng Mỹ cần phải nỗ lực hơn nữa để cải thiện hình ảnh và môi trường du lịch an toàn, thân thiện để thu hút khách du lịch quốc tế.

Trong bối cảnh này, Mỹ cần xem xét và điều chỉnh các chính sách để tạo điều kiện thuận lợi hơn cho du khách. Việc giảm thuế và cải thiện môi trường du lịch sẽ giúp tăng cường sự quan tâm và thu hút khách du lịch từ châu Á và toàn cầu.

Một số chuyên gia du lịch cũng cho rằng Mỹ nên tăng cường quảng bá và tiếp thị để giới thiệu về văn hóa, lịch sử và ẩm thực đa dạng của mình. Việc tổ chức các sự kiện và lễ hội văn hóa sẽ giúp thu hút khách du lịch và cải thiện hình ảnh của Mỹ.

Tóm lại, du lịch Mỹ đang đối mặt với nhiều thách thức, nhưng với sự điều chỉnh và nỗ lực, Mỹ có thể cải thiện hình ảnh và thu hút khách du lịch quốc tế.

Bang California, Hoa Kỳ đã đi đầu trong việc thông qua Đạo luật CROWN vào năm 2019, một đạo luật mang tên đầy đủ là Tạo ra một Thế giới Tôn trọng và Cởi mở cho Tóc Tự nhiên. Đạo luật này nghiêm cấm phân biệt đối xử dựa trên kết cấu tóc tự nhiên và các kiểu tóc bảo vệ thường liên quan đến chủng tộc, như bím tóc, locs và xoắn tóc.

Mục đích của đạo luật CROWN là giải quyết những lỗ hổng trong các luật chống phân biệt đối xử hiện hành, đảm bảo rằng các cá nhân không bị phạt tại nơi làm việc hoặc trường học vì đeo tóc tự nhiên hoặc phong cách bảo vệ mang ý nghĩa văn hóa. Đạo luật này thể hiện cam kết của bang California trong việc tạo ra một môi trường cởi mở và tôn trọng đối với mọi người, bất kể chủng tộc hay kiểu tóc của họ.

Vào năm 2024, đạo luật này đã được sửa đổi thông qua Dự luật Hội đồng 1815, được Thống đốc Gavin Newsom ký kết. Bản sửa đổi này làm rõ và mở rộng định nghĩa về ‘chủng tộc’ trong các luật chống phân biệt đối xử của California, bao gồm cả Đạo luật Quyền dân sự Unruh, điều chỉnh các doanh nghiệp.

Ngôn ngữ cập nhật hiện tại tuyên bố rõ ràng rằng chủng tộc bao gồm các đặc điểm liên quan đến chủng tộc, chẳng hạn như kết cấu tóc và kiểu tóc bảo vệ – loại bỏ thuật ngữ mơ hồ trước đây là ‘lịch sử’ để tránh gây nhầm lẫn. Sự làm rõ này giúp đảm bảo rằng các cá nhân có thể yên tâm rằng họ sẽ không bị phân biệt đối xử dựa trên kiểu tóc hoặc kết cấu tóc tự nhiên của mình.

Các nhà tuyển dụng nên xem xét và cập nhật các chính sách nơi làm việc của họ để đảm bảo chúng phản ánh các yêu cầu theo Đạo luật CROWN. Điều quan trọng nữa là đào tạo nhân viên về các định nghĩa mở rộng và cách các yêu cầu như vậy có thể được áp dụng trong các tình huống hàng ngày tại nơi làm việc.

Nếu bạn có thắc mắc về Đạo luật CROWN hoặc các vấn đề liên quan, hãy liên hệ với luật sư của Jackson Lewis để thảo luận. Việc hiểu rõ và tuân thủ đạo luật này không chỉ giúp các doanh nghiệp tránh được những vấn đề pháp lý không đáng có mà còn góp phần xây dựng một môi trường làm việc tích cực và tôn trọng sự đa dạng.