tăng lương – Doanhnhannews.com

Đề xuất tăng lương 200% cho cán bộ công nghệ thông tin để thu hút nhân lực chuyển đổi số

Linh — Sat, 09 Aug 2025 22:04:11 +0000

Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc gần đây đã đề xuất một giải pháp nhằm thu hút nhân lực công nghệ thông tin cho khu vực công bằng cách tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên tới 200%. Đề xuất này xuất phát từ thực tế rằng chuyển đổi số trong bộ máy công quyền đang là yêu cầu cấp thiết. Tuy nhiên, nhiều cơ quan nhà nước đang gặp khó khăn trong việc triển khai công cuộc này do thiếu người vận hành.

Theo Phó Thủ tướng, nguyên nhân sâu xa của vấn đề nằm ở chế độ đãi ngộ cho nhân sự công nghệ thông tin trong khu vực công chưa tương xứng. Điều này khiến cho việc thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực công nghệ thông tin trở nên khó khăn khi phải cạnh tranh với khu vực tư nhân.

Tại một phiên họp của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Phó Thủ tướng đã nêu ý kiến về việc cần nghiên cứu để cán bộ công nghệ thông tin có thể được hưởng mức lương lên tới 200% so với hiện nay. Ông cho biết rằng mặc dù nhiều cơ quan nhà nước đã có máy tính, kết nối mạng và phần mềm, nhưng lại thiếu nhân sự chuyên trách về công nghệ thông tin. Điều này dẫn đến tình trạng cán bộ phải làm việc quá tải, vừa phải tiếp dân vừa phải thao tác trên các phần mềm quản lý dân cư mới.

Tình trạng thiếu nhân lực công nghệ thông tin cũng được phản ánh bởi các cơ sở đào tạo đại học. Giảng viên Trịnh Thị Mỹ Linh của Đại học Bách Khoa Hà Nội cho biết rằng sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học và công nghệ của trường hiếm khi tìm việc tại các cơ quan nhà nước do mức lương thấp và chưa xứng đáng với công sức bỏ ra trong 4 năm nghiên cứu và học tập.

Ngược lại, các công ty tư nhân trong lĩnh vực công nghệ thông tin có thể thu hút nhân sự với mức lương cạnh tranh. Chị Đỗ Thị Ngọc Hoa, Trưởng phòng quản lý nhân sự của Công ty cổ phần Thương mại Máy tính An Phát, cho biết rằng mức lương cơ bản cho sinh viên mới ra trường sau khi thử việc là từ 15 triệu đồng/tháng, cộng thêm phần trăm thưởng sản phẩm. Công ty cũng cung cấp chế độ đãi ngộ tốt, bao gồm tham gia các khóa đào tạo nâng cao và cơ hội thăng lương, thăng chức.

Nhân lực chất lượng cao không chỉ đóng vai trò là nền tảng cho sự phát triển của kinh tế số mà còn là yếu tố quyết định cho sự hiện đại hóa của bộ máy hành chính. Do đó, đã đến lúc cần có cơ chế đãi ngộ đặc thù và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng để người trẻ dám chọn và dám cống hiến cho khu vực công. Đề xuất tăng lương cho cán bộ công nghệ thông tin lên tới 200% của Phó Thủ tướng là một giải pháp cần được xem xét để thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao trong khu vực công, từ đó thúc đẩy quá trình chuyển đổi số và hiện đại hóa bộ máy công quyền.

Đề xuất tăng lương tối thiểu 7,2% từ 1/1/2026: Người lao động lên tiếng

Linh — Sun, 03 Aug 2025 13:31:00 +0000

Bộ Nội vụ đang chủ trì xây dựng dự thảo Nghị định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo kế hoạch, từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu dự kiến sẽ tăng 7,2%. Đây là một đề xuất quan trọng nhằm hỗ trợ người lao động có thu nhập thấp và những người phụ thuộc họ có thể đáp ứng được nhu cầu cơ bản của cuộc sống.

Thực tế cho thấy, việc điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng đã trở thành một mong muốn thiết tha của nhiều người lao động. Mục đích là để họ có thêm thu nhập nhằm trang trải cuộc sống ngày càng đắt đỏ. Anh Nguyễn Minh Thành, một công nhân tại Xí nghiệp xây lắp ở Khu công nghiệp Đông Anh, chia sẻ: “Hiện tại, giá xăng dầu đã tăng, giá điện cũng tăng 4,8% từ ngày 10/5, và từ đầu năm, tiền thuê nhà của tôi đã tăng từ 1,5 triệu đồng lên 1,7 triệu đồng. Mức lương cơ bản của tôi, theo lương tối thiểu vùng I, khoảng 5 triệu đồng/tháng. Tôi hy vọng rằng trong năm 2026, lương tối thiểu vùng I sẽ được tăng để giúp bù đắp chi phí cho một số mặt hàng thiết yếu đang tăng”.

Tuy nhiên, bên cạnh niềm vui khi có thể nhận được lương cao hơn, nhiều người lao động cũng lo lắng về tình trạng giá cả tăng theo lương. Tiến sĩ Nguyễn Quốc Việt, từ Đại học Kinh tế – Đại học Quốc gia Hà Nội, nhận định rằng đề xuất tăng lương lần này, bên cạnh việc thực hiện điều chỉnh biểu thuế thu nhập cá nhân của Bộ Tài chính, và các giải pháp kích cầu tiêu dùng trong nước khác của Chính phủ, được kỳ vọng sẽ hỗ trợ tăng tổng cầu cho nền kinh tế.

PGS.TS Ngô Trí Long cũng nêu quan điểm rằng việc tăng lương là cần thiết để bù đắp cho sự trượt giá và đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động. Tuy nhiên, vấn đề quan trọng là làm thế nào để hạn chế tình trạng lương chưa tăng nhưng giá các mặt hàng thiết yếu đã tăng. Cần có các biện pháp hỗ trợ tài khóa như giảm thuế, phí để giúp các nhóm yếu thế khi giá cả tăng mạnh.

Trước những vấn đề trên, tại Chỉ thị số 15/CT-TTg ngày 30/5/2025 của Thủ tướng Chính phủ về việc thực hiện các quy định pháp luật về giá và tại các cuộc họp thường kỳ của Chính phủ, Thủ tướng đã yêu cầu công tác quản lý và điều hành giá trong năm 2025 phải tiếp tục kiểm soát tốt lạm phát. Điều này bao gồm tăng cường quản lý giá cả, thị trường, có lộ trình phù hợp để điều chỉnh giá các mặt hàng do Nhà nước quản lý và các dịch vụ công; không tăng giá đột ngột, không tăng giá nhiều mặt hàng trong cùng một thời điểm, và không tăng giá vào thời điểm tăng lương.

TS Bùi Sỹ Lợi đề nghị các ngành chức năng cần thực hiện nghiêm các biện pháp kiểm tra, giám sát, kiểm soát chặt chẽ từ chất lượng tới giá hàng hóa nhằm bảo đảm bình ổn mặt bằng giá cả trên thị trường.

Áp lực chi tiêu của người lao động: Lương không đủ sống, nhiều người phải làm thêm giờ

Linh — Fri, 04 Jul 2025 16:01:40 +0000

Một khảo sát gần đây của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về tình hình đời sống, việc làm, thu nhập, chi tiêu của người lao động tại 10 tỉnh, thành phố đã đưa ra những con số đáng lo ngại.

Có đến 54,9% người lao động cho biết tiền lương, thu nhập của họ vừa đủ chi tiêu cơ bản của gia đình, trong khi 26,3% người lao động phải tằn tiện, chi tiêu kham khổ và 7,9% không đủ sống, phải làm thêm các công việc khác để có thêm thu nhập trang trải cuộc sống.

Lương thấp: Gánh nặng cho người lao động

Trong bối cảnh thu nhập chưa đáp ứng được nhu cầu chi tiêu của gia đình, nhiều người lao động phải “thắt lưng buộc bụng” để đảm bảo cuộc sống. Một số người lao động phải vay mượn để chi trả cho các nhu cầu phát sinh đột suất.

Cụ thể, có 12,5% người lao động thường xuyên phải vay mượn tiền để ổn định cuộc sống, và 29,9% người lao động thỉnh thoảng phải vay mượn tiền.

Người lao động đang đối mặt với nhiều khó khăn về tài chính.

Người lao động hưởng bảo hiểm thất nghiệp để chi tiêu

Ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống

Không chỉ vậy, lương thấp còn ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống của người lao động. Chỉ có 55,5% người lao động có đủ điều kiện ăn thịt, cá trong tất cả các bữa ăn chính.

Về giáo dục, có hơn 53,3% người lao động cho biết tiền lương chỉ đáp ứng một phần nhu cầu chi cho giáo dục con cái.

Cần điều chỉnh tiền lương tối thiểu

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất tăng lương tối thiểu vùng, với hai phương án: tăng từ 320.000 – 450.000 đồng, bình quân tăng 9,2% hoặc tăng từ 290.000 – 410.000 đồng, bình quân tăng 8,3%.

Đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng là quan trọng và cấp thiết đối với người lao động và gia đình họ.

Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng: Chia sẻ gánh nặng giữa doanh nghiệp và người lao động

Linh — Fri, 27 Jun 2025 04:29:30 +0000

Hội đồng Tiền lương quốc gia vừa tổ chức phiên họp đầu tiên vào sáng ngày 26/6, bàn thảo về việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng. Đại diện người sử dụng lao động và người lao động đưa ra các đề xuất khác nhau về mức tăng lương.

Khoảng cách giữa đề xuất của doanh nghiệp và công đoàn

Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), đề xuất mức tăng lương tối thiểu từ 3% đến 5%, với lý do giúp doanh nghiệp có dư địa để thích ứng và khen thưởng cho người lao động.

Ngược lại, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất mức tăng lương tối thiểu cao hơn, với hai phương án là 8,3% và 9,2%, nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động. Thời điểm áp dụng tăng lương tối thiểu được đề xuất là từ ngày 1/1/2026.

Hai phương án đề xuất tăng lương tối thiểu

Ông Nhạc Phan Linh, Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu chiến lược và Tạp chí Lao động – Công đoàn, cho biết mức đề xuất được căn cứ trên bối cảnh kinh tế và mục tiêu phát triển kinh tế của đất nước.

Việc quyết định mức tăng lương tối thiểu cần cân nhắc giữa việc đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động và khả năng thích ứng của doanh nghiệp.

Ông Nhạc Phan Linh

Trong khi đó, Bộ phận kỹ thuật của Hội đồng Tiền lương quốc gia đề xuất mức tăng lương tối thiểu từ 6,5% đến 7%. Ông Nguyễn Việt Cường, chuyên gia độc lập thuộc Hội đồng Tiền lương quốc gia, nhận định việc đàm phán điều chỉnh tiền lương tối thiểu năm nay có nhiều yếu tố khó dự đoán.

Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Mạnh Khương, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia, cho biết các bên vẫn chưa tìm được tiếng nói chung và dự kiến sẽ có phiên họp tiếp theo vào đầu tháng 8 để xem xét phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng.

Hội đồng Tiền lương quốc gia họp phiên đầu tiên

Cuối cùng, việc tăng lương tối thiểu cần được thực hiện một cách cân nhắc và hợp lý, đảm bảo cả quyền lợi của người lao động và khả năng của doanh nghiệp.

Đề xuất Tăng Lương Tối Thiểu Sớm Hơn Dự Kiến

Linh — Thu, 26 Jun 2025 05:59:13 +0000

Hội đồng Tiền lương quốc gia tổ chức phiên họp đầu tiên bàn về phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2026. Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết tổ chức Công đoàn sẽ đề xuất mức điều chỉnh lương tối thiểu hài hòa, đảm bảo quyền lợi người lao động và hỗ trợ doanh nghiệp phục hồi.

Tăng Lương Tối Thiểu – Nhu Cầu Cấp Thiết

“Chúng tôi sẽ tiếp tục thương lượng và có thể đề xuất việc tăng lương sớm hơn ngày 1/1/2026 vì việc này liên quan đến việc ban hành nghị định. Mong muốn chung của người lao động là tăng lương sớm”, ông Hiểu khẳng định.

Đại diện người lao động cho hay chưa có quyết định cụ thể về mức tăng, nhưng các bên sẽ tính toán để đưa ra mức hợp lý, phù hợp với biến động giá cả và khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Phiên họp Hội đồng Tiền lương quốc gia sáng 26/6

Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam Hoàng Quang Phòng cho biết đơn vị đang tổng hợp phương án đề xuất của các doanh nghiệp liên quan đến lương tối thiểu vùng. “Chúng tôi sẽ thống nhất thêm phương án. Tuy nhiên, chắc chắn sẽ có sự điều chỉnh”, ông nói.

Lương tối thiểu vùng thường được điều chỉnh vào ngày 1/1 hằng năm. Việc điều chỉnh lương tối thiểu dựa trên các yếu tố như mức sống tối thiểu, tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường, chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế.

Trong hơn 10 năm qua, lương tối thiểu vùng đã trải qua nhiều lần điều chỉnh. Mức lương tối thiểu theo tháng hiện tại vùng I là 4,96 triệu đồng, vùng II là 4,41 triệu đồng, vùng III là 3,86 triệu đồng, vùng IV là 3,45 triệu đồng.

Việc tăng lương tối thiểu không chỉ ảnh hưởng đến người lao động mà còn tác động đến khả năng chi trả của doanh nghiệp. Do đó, việc đưa ra mức tăng hợp lý và thời điểm áp dụng phù hợp là rất quan trọng.

Tăng lương tối thiểu vùng năm 2026: Hội đồng Tiền lương quốc gia họp bàn phương án

Linh — Thu, 26 Jun 2025 01:46:45 +0000

Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng cho năm 2026 đang được các bên liên quan thảo luận và chuẩn bị. Theo chương trình dự kiến, phiên họp đầu tiên của Hội đồng Tiền lương quốc gia sẽ diễn ra vào sáng 26/6. Hội đồng này có nhiệm vụ tham mưu cho Chính phủ về việc điều chỉnh mức lương tối thiểu phù hợp nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động.

Hội đồng Tiền lương quốc gia hiện có 17 thành viên, bao gồm Chủ tịch Nguyễn Mạnh Khương, Thứ trưởng Bộ Nội vụ, và các Phó Chủ tịch là Ngô Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI); Đinh Hồng Thái, Phó Chủ tịch Liên minh Hợp tác xã Việt Nam.

Các thành viên khác của Hội đồng bao gồm đại diện từ Bộ Nội vụ, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tổ chức đại diện người sử dụng lao động ở Trung ương, và 2 thành viên độc lập là chuyên gia, nhà khoa học trong lĩnh vực lao động, tiền lương, kinh tế – xã hội.

Theo thông lệ hàng năm, Hội đồng Tiền lương quốc gia nhóm họp để tham mưu cho Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu. Lần gần nhất, Hội đồng đã tham mưu Chính phủ ban hành Nghị định số 74/2024, điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng bình quân 6%, có hiệu lực từ ngày 1/7/2024.

Sau điều chỉnh, mức lương tối thiểu theo tháng tại vùng I là 4,96 triệu đồng, vùng II là 4,41 triệu đồng, vùng III là 3,86 triệu đồng, vùng IV là 3,45 triệu đồng. Mức lương tối thiểu theo giờ cũng tăng tương ứng.

Thống kê cho thấy, trong 10 năm qua (2016-2024), tiền lương tối thiểu được điều chỉnh với tốc độ tăng bình quân 5,96%/năm. Tuy nhiên, các chuyên gia cho rằng cần tiếp tục tăng lương tối thiểu vùng để cải thiện đời sống cho người lao động.

Lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường. Việc xác định lương tối thiểu vùng sẽ chuyển sang theo đơn vị hành chính cấp xã từ ngày 1/7/2025, theo Nghị định số 128 của Chính phủ.

Khi áp dụng mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ, nếu mức lương tối thiểu tại một số địa bàn cấp xã thấp hơn so với trước thời điểm ngày 1/7/2025, người sử dụng lao động sẽ tiếp tục thực hiện mức lương tối thiểu như đã áp dụng cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ tháng 7/2025 để hỗ trợ công nhân lao động

Linh — Wed, 18 Jun 2025 07:33:38 +0000

Trong phiên thảo luận về tình hình kinh tế – xã hội sáng 18/6, đại biểu Thái Thu Xương, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đã nêu đề xuất tăng mức lương tối thiểu vùng từ tháng 7/2025. Đây là một giải pháp nhằm giảm thiểu khó khăn cho người lao động khi giá cả các mặt hàng thiết yếu đều tăng.

LƯƠNG TỐI THIỂU CẦN ĐÁP ỨNG ĐỜI SỐNG CÔNG NHÂN

Công nhân lao động hiện đang chịu nhiều áp lực do chi phí sinh hoạt tăng cao, đặc biệt là khi giá vàng tăng kéo theo giá lương thực, thực phẩm cũng tăng theo. Tình trạng việc làm không ổn định và thu nhập giảm sút khiến đời sống người lao động gặp nhiều khó khăn.

Đại biểu Thái Thu Xương chỉ ra rằng từ năm 2023 đến nay, giá điện đã được điều chỉnh tăng 4 lần với tỷ lệ tăng 17%, trong khi lương tối thiểu vùng chỉ tăng một lần với mức 6%. Điều này khiến nhiều người lao động không đủ trang trải cho nhu cầu chi tiêu hàng ngày.

Bà Thái Thu Xương, ĐBQH tỉnh Hậu Giang

KIẾN NGHỊ TĂNG LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG

Đại biểu đề nghị Chính phủ cần có giải pháp kiểm soát lạm phát, bình ổn giá các mặt hàng thiết yếu, đặc biệt là giá điện và lương thực, thực phẩm. Đồng thời, cần nghiên cứu chính sách giá điện ưu đãi cho người thu nhập thấp.

Đại biểu cũng đề nghị Chính phủ khẩn trương xem xét điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu vùng từ tháng 7/2025, nhằm đáp ứng mức sống tối thiểu của người lao động.

Mức lương tối thiểu hiện tại ở vùng I là 4,96 triệu đồng/tháng, vùng II là 4,41 triệu đồng/tháng, vùng III là 3,86 triệu đồng/tháng, và vùng IV là 3,45 triệu đồng/tháng.

CẢI CÁCH TIỀN LƯƠNG CHO CÁN BỘ, CÔNG CHỨC

Cùng với việc tăng lương tối thiểu vùng, nhiều đại biểu cũng đề nghị cải cách tiền lương cho cán bộ, công chức. Đại biểu Nguyễn Hoàng Bảo Trân cho rằng cần sớm cải cách tăng lương cho cán bộ, công chức để tạo động lực và giúp cải cách bộ máy hiệu quả.

Đại biểu Nguyễn Hoàng Bảo Trân, ĐBQH tỉnh Bình Dương

Đại biểu Hoàng Đức Thắng nhấn mạnh cần quyết liệt cải cách chính sách tiền lương và bổ sung các chính sách phúc lợi khác để giữ chân người có tài và cán bộ công chức có năng lực.

Đại biểu Hoàng Đức Thắng, ĐBQH tỉnh Quảng Trị

Các đại biểu cũng đề xuất xây dựng quỹ chuyển đổi việc làm quốc gia và áp dụng chính sách thuế công nghệ phù hợp để hỗ trợ người lao động.