Giải quyết nhanh chóng chế độ cho người lao động nghỉ việc là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu

Bộ Nội vụ vừa ban hành hướng dẫn mới nhất thực hiện Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP của Chính phủ về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Hướng dẫn mới được ban hành căn cứ Kết luận số 169-KL/TW ngày 20/6/2025 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về tập trung hoàn thành nhiệm vụ sắp xếp tổ chức bộ máy và đơn vị hành chính, và Công điện số 93/CĐ-TTg ngày 21/6/2025 của Thủ tướng Chính phủ.

Để kịp thời giải quyết chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang, Bộ Nội vụ đề nghị các Bộ, Ban, ngành và địa phương chỉ đạo các cơ quan, tổ chức, đơn vị tập trung giải quyết chế độ cho các đối tượng: còn dưới 5 năm đến tuổi nghỉ hưu; không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; không đáp ứng trình độ đào tạo; sức khỏe không đảm bảo.

Giải quyết chế độ về bảo hiểm cho người lao động

Các địa phương, đơn vị cần quan tâm giữ chân cán bộ, công chức, viên chức còn từ 10 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu có năng lực và thành tích. Đồng thời, chỉ đạo giải quyết kịp thời đơn xin nghỉ việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Đối với những người đã có quyết định nghỉ việc trước ngày 30/6/2025, cần hoàn thành chi trả trước ngày này. Bộ Nội vụ yêu cầu các đơn vị định kỳ báo cáo tình hình thực hiện chính sách, chế độ.

Xem xét giải quyết nguyện vọng nghỉ việc ngay

Trong quá trình sắp xếp đơn vị hành chính, nếu cán bộ, công chức, viên chức có nguyện vọng nghỉ việc ngay, cấp ủy, chính quyền địa phương sẽ xem xét quyết định cho nghỉ việc ngay.

Những người này sẽ được hưởng chính sách, chế độ theo Nghị định số 178 (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67). Đối với cơ quan, tổ chức giải thể, người đứng đầu cùng cấp ủy, chính quyền xem xét quyết định cho cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc.

Sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy, sẽ thực hiện tuyển dụng mới gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 154/2025/NĐ-CP quy định về tinh giản biên chế, trong đó nêu rõ các nhóm đối tượng công chức được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi mà không bị trừ tỷ lệ lương hưu.

Nghị định quy định rõ 4 nhóm công chức được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi. Thứ nhất, nhóm có tuổi đời còn từ đủ 2 năm đến đủ 5 năm đến tuổi nghỉ hưu và có đủ thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu. Nhóm này phải có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn.

Công chức thuộc nhóm này ngoài hưởng chế độ hưu trí còn được hưởng thêm các chế độ khác, bao gồm không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi và được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi. Ngoài ra, họ còn được trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Chi trả chế độ bảo hiểm xã hội

Thứ hai, nhóm có tuổi đời còn từ đủ 2 năm đến đủ 5 năm đến tuổi nghỉ hưu và có đủ thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Nhóm này cũng được hưởng chế độ hưu trí và các chế độ khác như không bị trừ tỷ lệ lương hưu và được trợ cấp.

Thứ ba và thứ tư là hai nhóm có tuổi đời còn dưới 2 năm đến tuổi nghỉ hưu và có đủ thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Một trong hai nhóm này phải có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn. Cả hai nhóm đều không bị trừ tỷ lệ lương hưu khi nghỉ hưu trước tuổi.

Để tính hưởng trợ cấp tinh giản biên chế, tiền lương hiện hưởng được sử dụng là tiền lương tháng liền kề trước khi tinh giản biên chế, bao gồm mức lương, các khoản phụ cấp lương và hệ số chênh lệch bảo lưu lương nếu có.

Đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, phụ cấp hàng tháng hiện hưởng là phụ cấp của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Thời điểm tính đủ tuổi đời hưởng chế độ là ngày 1 tháng sau liền kề với tháng sinh.