Trong bối cảnh chiến lược phát triển bền vững ESG (Môi trường – Xã hội – Quản trị) ngày càng được các doanh nghiệp chú trọng, yếu tố xã hội đang trở thành một trong những trụ cột quan trọng. Bình đẳng giới tại nơi làm việc là một nội dung cốt lõi của yếu tố này.
Thực tế cho thấy, tại Việt Nam, các doanh nghiệp đầu tư nghiêm túc vào bình đẳng giới không chỉ tạo ra môi trường làm việc tích cực và nhân văn mà còn thúc đẩy hiệu suất lao động, khơi nguồn sáng tạo và nâng cao tăng trưởng lợi nhuận.
Công bằng và bình đẳng: Nền tảng cho sự phát triển bền vững
Theo ông Lê Quang Bình, Giám đốc ECUE Việt Nam, tỷ lệ lao động nữ trong một số ngành như dệt may, da giày chiếm tỷ lệ rất cao, nhưng tỷ lệ nữ nắm giữ vị trí lãnh đạo còn thấp. Điều này cho thấy vẫn còn những rào cản vô hình khiến phụ nữ khó tiếp cận vị trí lãnh đạo.
Một số nghiên cứu chỉ ra rằng phụ nữ Việt Nam phải dành nhiều thời gian hơn cho công việc nhà so với nam giới, điều này ảnh hưởng đến cơ hội và năng lượng của họ để cống hiến cho công việc. Để giải quyết vấn đề này, các doanh nghiệp cần tạo điều kiện bình đẳng và khuyến khích phụ nữ thăng tiến.
Bà Hồ Thị Bạch Quyên, Giám đốc về Văn hóa và Con người, Stada Việt Nam, cho biết doanh nghiệp của bà hiện có hơn 52% nhân sự là nữ và 69% thành viên ban giám đốc là phụ nữ. Không chỉ có chính sách hỗ trợ như phòng dành cho các bà mẹ, bảo hiểm cho người thân, Stada còn triển khai chiến lược phát triển văn hóa doanh nghiệp xoay quanh yếu tố bình đẳng.
Ông Lê Quang Bình, Giám đốc ECUE Việt Nam
Tạo môi trường làm việc công bằng và đa dạng là chìa khóa để thu hút và giữ chân nhân tài, đặc biệt là thế hệ trẻ.
Thế hệ lao động mới và yêu cầu về môi trường làm việc công bằng
Ông Lê Quang Bình cho rằng thế hệ lao động trẻ, đặc biệt là Gen Z, ngày càng quan tâm đến môi trường làm việc công bằng, đa dạng và dung hợp. Các doanh nghiệp cần đáp ứng yêu cầu này để thu hút và giữ chân nhân tài.
Thực tế cho thấy, tại Việt Nam, sự quan tâm đến bình đẳng giới tại nơi làm việc đã tăng đáng kể nhờ chính sách Nhà nước và hội nhập quốc tế. Việt Nam đã có những bước tiến quan trọng trong việc thúc đẩy bình đẳng giới, bao gồm việc trúng cử vào Hội đồng chấp hành của UN Women nhiệm kỳ 2025-2027.
Các chương trình hỗ trợ bình đẳng giới cũng liên tục được phát triển. Chương trình GEARS@VIETNAM là một ví dụ, hỗ trợ doanh nghiệp Việt Nam đo lường và thực hành ESG trong quản trị nguồn nhân lực, nâng cao lợi thế cạnh tranh trong chuỗi cung ứng toàn cầu.